عناصر مشابهة
دور الأمن النفسي في تعزيز سلوكيات الإبداع التنظيمي بالتطبيق على شركة مصر القابضة للتأمين
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 301 - 344 |
| DOI: | 10.21608/JSEC.2017.40028 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 1050038 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يعد الأمن النفسي من الحاجات النفسية الأساسية اللازمة للنمو النفسي والتوافق النفسي والصحة النفسية لكل فرد، والشخص الآمن نفسيا هو الذي يشعر أن حاجاته مشبعة، والإنسان الآمن نفسيا يكون في حالة توازن أو توافق نفسي، مما يعزز لديه سلوكيات إيجابية في كل مجالات العمل.\nوقد أصبح الإبداع التنظيمي أحد أهم المتطلبات الرئيسة في الإدارة المعاصرة، إذ لم يعد كافياً أن تودي المنظمات أعمالها بالطرق التقليدية، فذلك يؤدي بها إلى الفشل في كثير من الأحيان، لذا فالمنظمات التي تبغي التميز لا تقف عند حدود الكفاءة والفاعلية، وإنما يكون الإبداع التنظيمي سمة مميزة لها.\nوتتمثل المشكلة البحثية في تساؤل مفاده: ما هو الدور الذي يمكن أن يلعبه تحقيق الأمن النفسي للعاملين بشركة مصر القابضة للتأمين في تعزيز سلوكيات الإبداع التنظيمي لديهم؛ بما يعمل على زيادة قدرة الشركة على مواجهة تحديات المنافسة المحلية والدولية؟\nوالهدف الرئيس للبحث هو التوصل إلى آليات لتعزيز سلوكيات الإبداع التنظيمي للعاملين بشركة مصر للتأمين من خلال تدعيم شعورهم بالأمن النفسي.\nوقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج والتوصيات من أهمها:\n-\tضرورة تمكين العاملين من الاعتماد على أنفسهم في أداء العمل دون توجيه مباشر لتدعيم الاستقلالية في أداء العمل؛ بما يزيد من الشعور بالأمن النفسي وتعزيز سلوكيات الإبداع التنظيمي.\n-\tضرورة تحفيز العاملين على الاهتمام بالإنجازات التي تزيد من كفاءة أداء العمل بالشركة لتعزيز سلوكيات الإبداع التنظيمي.\nالمحور الأول: الإطار العام للبحث.\n Psychological security is one of the basic psychological needs necessary for psychological development, psychological equilibrium, and each individual's mental health. A psychologically safe person feels that his needs are saturated, and a psychologically safe person is in balance or psychological equilibrium, which promotes positive behaviors in all areas of work. \nOrganizational creativity has become one of the most important requirements in contemporary management. It is no longer enough for organizations to lead their work in traditional ways. It often leads to failure, so organizations that want excellence do not stand at the limits of efficiency and effectiveness, but organizational creativity is their distinctive feature. The research problem is: What is the role of achieving psychological security for Misr Insurance Holding Company employees can play in enhancing their organizational creativity behavior, thereby increasing the company's ability to meet the challenges of domestic and international competition? The main objective of the research is to find mechanisms to enhance the organizational creativity behaviors of employees at Misr Insurance Company by strengthening their sense of psychological security.\nA set of conclusions and recommendations have been reached, the most important of which are:\n- The need to empower workers to rely on themselves in the performance of work without direct guidance to strengthen independence in the performance of work, thereby increasing the sense of psychological security and enhancing the behaviors of organizational creativity.\n- The need to motivate employees to pay attention to achievements that increase the efficiency of the company's work performance to enhance organizational creativity behaviors.\nThe first topic: the general framework of research.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 |
|---|
