عناصر مشابهة
The Relationship between Human Resource Management (HRM) Practices and Corporate Culture in the Banking Sector in Jordan
| العنوان بلغة أخرى: | العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية في قطاع البنوك في الأردن |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 1 - 101 |
| رقم MD: | 1045760 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 03736nam a22003497a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1520797 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 566513 |a الرفاعى، شروق حسين على |e مؤلف | ||
| 245 | |a The Relationship between Human Resource Management (HRM) Practices and Corporate Culture in the Banking Sector in Jordan | ||
| 246 | |a العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية في قطاع البنوك في الأردن | ||
| 260 | |a عمان |c 2015 | ||
| 300 | |a 1 - 101 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c الجامعة الاردنية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 13029 | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية في قطاع البنوك في الأردن. وقد تم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة من العاملين في إدارات الموارد البشرية في البنوك العاملة بلغت 300 موظف من أصل 1200. وقد تم استردادا 273 وبذلك فان نسبة الاسترداد 91%. وجرى اختبار فرضيات الدراسة باستخدام الانحدار المتعدد، بالإضافة إلى الإحصاء الوصفي. وخلصت الدراسة إلى أن هناك علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية كما أشارت النتائج إلى أن هناك علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والاختيار، وتطوير الموظفين، وإدارة المنافع) والثقافة المؤسسية. وعدم وجود علاقة بين تقييم الأداء والثقافة المؤسسية في قطاع البنوك في الأردن. وأوصت الدراسة أن على مديري إدارات الموارد البشرية في البنوك في الأردن معرفة معنى ممارسات إدارة الموارد البشرية بشكل أفضل، وعلاقة هذه الممارسات (تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والاختيار، وتطوير الموظفين، وإدارة المنافع وتقييم الأداء) والثقافة المؤسسية وينبغي أن يقدموا يد المساعدة إلى مرؤوسيهم لفهم أهمية ممارسة الموارد البشرية وعلاقتها مع الثقافة المؤسسية في قطاع البنوك في الأردن. | ||
| 653 | |a الإدارة الاستراتيجية |a الموارد البشرية |a الثقافة المؤسسية |a المؤسسات المالية |a الأردن | ||
| 700 | |a عبيدات، بدر يوسف بدر |g Obeidat, Bader Yousef |e مشرف |9 271104 | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13029-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13029-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13029-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13029-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13029-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13029-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13029-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13029-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13029-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13029-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13029-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-001-008-13029-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1045760 |d 1045760 | ||
