عناصر مشابهة
استراتيجية الإستثمار في إدارة الموارد البشرية وإنعكاساتهما على تحسين أداء الهيئات الرياضية وفق متطلبات إدارة الجودة الشاملة
| المصدر: | مجلة المحترف |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور الجلفة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 231 - 247 |
| DOI: | 10.46316/1676-000-009-011 |
| ISSN: | 2352-989X |
| رقم MD: | 1044383 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | The current study aims to identify strategic investment in human resources as a basic and important stage of the administrative process, As a way of thinking And differentiation between ways and methods for selection of alternatives And the means available to achieve the desired objectives and increase the efficiency and effectiveness of the development process and investment in human capital in accordance with the philosophy of total quality management requirements, which is one of the modern trends in management and the philosophy on a set of principles which can manage sports institutions and bodies should adopt in order to access lavzel performance and efficiency, strategy investment in the human capital plays an important role in implementing total quality management through continuous improvement of programs and human resources management functions. The problem has focused research on the contribution of human resources investment strategy and its implications for improving the performance of sports bodies in accordance with requirements of TQM. The researcher tries through this study to answer questions related to the study objectives to achieve this study on the threshold of strength (40) executives and employees of the youth and sport administration of the wilaya of Ain Defla and Chlef. The researcher has designed a form consists of four axes each axis corresponds to a partial hypothesis, after the arbitration and to ensure validity and reliability of the questionnaire put in final form. The questionnaire was applied from October 4, 2015 to December 06, 2015. تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على استراتيجيات الاستثمار في الموارد البشرية لأنها مرحلة أساسية ومهمة من مراحل العملية الإدارية، كونه يمثل أسلوباً في التفكير والمفاضلة بين أساليب وطرق العمل لاختيار البدائل والامكانيات المتاحة وذلك لتحقيق الأهداف المرغوبة وزيادة الكفاءة والفاعلية لعملية التنمية والاستثمار في الرأس المال البشري وفق فلسفة ومتطلبات إدارة الجودة الشاملة التي تعتبر من الاتجاهات الحديثة في الغدارة وتقوم فلسفتها على مجموعة من المبادئ التي يمكن لإدارة المؤسسات والهيئات الرياضية أن تتبناها من أجل الوصول لأفضل أداء وكفاءة ممكنة وتلعب استراتيجية الاستثمار في الرأس المال البشري دوراً هاماً في تطبيق برامج إدارة الجودة الشاملة من خلال التحسين المستمر لبرامج ووظائف إدارة الموارد البشرية وقد ركزت مشكلة البحث حول مدى مساهمة استراتيجية الاستثمار للموارد البشرية وانعكاساتها على تحسين أداء الهيئات الرياضية وفق متطلبات الجودة الشاملة. ويحاول الباحث من خلال هذه الدراسة الإجابة على التساؤلات المرتبطة بأهداف الدراسة. ولتحقيق ذلك أجرت الدراسة على عتبة قوامها (40) موظف من إطارات وعمال إداريين بمديرية الشباب والرياضة لولاية عين الدفلى وولاية الشلف. وقد قام الباحث بتصميم استمارة تتكون من أربعة محاور كل محور يقابل فرضية جزئية وذلك بعد تحكيمه والتأكد من الصدق والثبات وضع الاستبيان في صورته النهائية. وتم تطبيق الاستبيان في المدة 04 أكتوبر 2015 إلى غاية 06 ديسمبر 2015. |
|---|
