عناصر مشابهة
التدريب كمدخل لترقية أداء الموظف في الإدارات العمومية: دراسة حالة المؤسسات العمومية للصحة الجوارية لولاية باتنة
| المصدر: | المجلة الجزائرية للحقوق والعلوم السياسية |
|---|---|
| الناشر: |
المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت - معهد العلوم القانونية والإدارية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 211 - 224 |
| DOI: | 10.51840/2115-000-001-018 |
| ISSN: | 2507-7635 |
| رقم MD: | 1042132 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | The training is one of the rights which claimed by the employee such as the professional upgrading and technological development of the means for modern work, Where most of the legislation considered it as one of social and occupational factors upgrade for employee, And it made the upgrade as briefing to employee for the development of knowledge and qualifications, hence, The desired objective from training is raising the level of functionally performance, The employee is one of the pillars that help the public administration to respond the rapid and successive developments in various fields by exploitation his abilities and energies and working on developing it through continuous training, To achieve the public benefit and to improve public services. يعد التدريب حق من الحقوق التي يطالب بها الموظف، مثله مثل الترقية المهنية والتطور التكنولوجي لوسائل العمل الحديثة، حيث تعتبره معظم التشريعات احد عوامل الترقية الاجتماعية والمهنية للموظف وجعلت من الترقية إيجاز للموظف عن تنمية معارفه ومؤهلاته، ومن هنا يكون الهدف المرجو من التدريب هو رفع مستوى الأداء الوظيفي، كما أن الموظف هو احد ركائز التي تساعد الإدارة العامة على الاستجابة للتطورات السريعة والمتلاحقة في مختلف المجالات وذلك من خلال استغلال قدراته وطاقاته والعمل على تنميتها عبر التدريب المستمر، لتحقيق المنفعة العامة وتحسين الخدمات العمومية. |
|---|
