عناصر مشابهة
ضمانات المساءلة التأديبية للموظف العام في ظل قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية
المصدر: | مجلة البحوث القانونية والاقتصادية |
---|---|
الناشر: |
جامعة المنصورة - كلية الحقوق
|
المؤلف الرئيسي: | |
المجلد/العدد: | ع68 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | مصر |
التاريخ الميلادي: | 2019 |
الصفحات: | 560 - 735 |
DOI: | 10.21608/MJLE.2019.155739 |
ISSN: | 1687-2371 |
رقم MD: | 1038662 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
المستخلص: | "هدف البحث إلى التعرف على ضمانات المساءلة التأديبية للموظف العام في ظل قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة (2016) ولائحته التنفيذية. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. وقسم البحث إلى ثلاثة فصول، عرض الفصل الأول الضمانات السابقة والمعاصرة لتوقيع الجزاء التأديبي، وفيها ثلاثة مباحث وهم الضمانات السابقة على انعقاد المجلس التأديبي، وممارسة حق الدفاع، والحيدة ونطاقها في مرحلتي التحقيق وتوقيع الجزاء. وتناول الفصل الثاني ضمانات المساءلة التأديبية المتصلة بضوابط الجزاء، وفيه ثلاثة مباحث وهم مبدأ شرعية الجزاء التأديبي وشخصيته، ومبادئ العقوبة التأديبية، وتسبيب الجزاء التأديبي. وعرض الفصل الثالث الضمانات المقررة للموظف العام بعد توقيع العقوبة، وفيه ثلاثة مباحث وهم النظام القانوني للنظام الإداري، والجهة المختصة بنظر الطعن وشروطه، وأسباب الطعن على القرارات والأحكام القضائية. واختتم البحث بالإشارة إلى أن الموظف العام هو القلب النابض في الجهاز الإداري الذي يستقيم عليه، ووضع النظام التأديبي من قبل المشروع ليعالج ما يصيبه من أمراض وعلل ويصلح وما يقوم ما قد يحل به من عيوب. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" |
---|