عناصر مشابهة
التسرب الوظيفي الطوعي: تأصيل نظري
| العنوان بلغة أخرى: | Voluntary Functional Dropout: Theoretical Rooting |
|---|---|
| المصدر: | دراسات اجتماعية |
| الناشر: |
مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع22 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 19 - 32 |
| DOI: | 10.37487/0841-000-022-002 |
| ISSN: | 2170-0478 |
| رقم MD: | 1035760 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | ركزت أغلب الدراسات التي تناولت ظاهرة التسرب الوظيفي الطوعي، بمعنى الإرادي، على مسبباتها وآثارها دون الخوض في تأصيلها النظري والذي يعود له الفضل الأول في بلورتها. لأن فهم الحاضر يتطلب منا الرجوع إلى الماضي، سوف نسعى من خلال هذه الورقة البحثية تسليط الضوء على أهم المحطات التاريخية التي في إطارها تمت محاولة الكشف عن مختلف الأسباب أو الكيفيات التي بمقتضاها قد يتخذ الفرد قرار ترك المنظمة، وذلك بهدف تقديم سياق تاريخي متدرج زمنياً يساهم في تحديد أدق لمتغيرات التسرب الوظيفي الطوعي. Most of the studies that addressed the phenomenon of voluntary employee turnover have focused on the causes and effects without going into the theoretical origins, thanks to which they were first highlighted. In order to better understand the present, we shall endeavor in this paper to shed light on the most important historical stages and attempts towards revealing the various reasons or modalities by which the individual may decide to leave their jobs (their companies), in order to provide a chronological historical context that contributes to a more accurate definition of the variables relative to voluntary labor turnover. |
|---|
