عناصر مشابهة
التمكين النفسي وأثره علي الأداء الوظيفي: دراسة حالة المركز الجامعي بآفلو
| العنوان بلغة أخرى: | Psychological Empowerment and its Impact on Job Performance: Case Study of Aflou University Center |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال |
| الناشر: |
جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 46 - 59 |
| DOI: | 10.37165/2034-006-002-003 |
| ISSN: | 2437-0916 |
| رقم MD: | 1035335 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التمكين النفسي بأبعاده الأربعة على الأداء الوظيفي للموظفين الإداريين بالمركز الجامعي بآفلو، خلصت هذه الدراسة إلى النتائج التالية: - التمكين النفسي يؤثر على الأداء الوظيفي لدى الموظفين الإداريين؛ - الأبعاد الثلاثة (الكفاءة، الاستقلالية، معني وأهمية العمل) هي الأكثر تأثيرا على الأداء الوظيفي للموظفين الإداريين بالمركز الجامعي بآفلو؛ - بعد التأثير الحسي لا يؤثر على الأداء الوظيفي للموظفين الإداريين بالمركز الجامعي بآفلو. This study aimed to know the impact of psychological empowerment with its four dimensions on employee’s job performance in Aflou University Centre. This study reached the following results: -Psychological empowerment affects job performance of administrative employees; -The three dimensions (Self-Determination, Employees Competences, Meaning fullness) are most effect on the job performance of administrative employees; -Sense impact dimension does not effect on employees job performance. |
|---|
