عناصر مشابهة
La Réalité de la Gestion des Ressources Humaines dans les Banques Algériennes: Cas des Banques Publiques Wilaya de M’sila
| العنوان بلغة أخرى: | The Reality of Human Resources Management in Algerian Banks: Case of Public Banks in M’sila City |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال |
| الناشر: |
جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج6, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 157 - 169 |
| DOI: | 10.37165/2034-006-001-014 |
| ISSN: | 2437-0916 |
| رقم MD: | 1034905 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | French |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | Faced with markets’ globalization, banks are undergoing rapid and significant changes and therefore they should face global competition. As a result, they must develop a competitive advantage that allows them to improve their chances of success. For this, human resources have become a key factor in the success of banks as their management occupies a strategic position for wealth creation and development, which Algeria needs most. The analysis of the reality of HR management in the public banks of our sample shows some positive points, however, there are some shortcomings, for this, we have proposed recommendations so that these banks can improve their HR management practices. Face à la mondialisation des marchés, les banques connaissent des mutations rapides et importantes et donc elles devraient faire face à la concurrence mondiale. De ce fait, elles se doivent développer un avantage compétitif qui leur permet d’améliorer leur chance de réussite. Pour cela, les ressources humaines sont devenues un facteur clé de la réussite des banques vu que leur gestion occupe une position stratégique pour la création des richesses et pour le développement, dont l’Algérie a le plus besoin. L’analyse de la réalité de la gestion des RH dans les banques publiques de notre échantillon montre quelques points positifs, cependant, il existe certaines lacunes, pour cela, nous avons proposé des recommandations afin que ces banques puissent améliorer leurs pratiques de la gestion des RH |
|---|
