عناصر مشابهة
إجراءات الطعن بأحكام محكمة قضاء الموظفين: دراسة في العقوبات الانضباطية في العراق
| العنوان بلغة أخرى: | Procedures Stabbing in the Provisions the Court Judgeship of the Staff: Study in Sanctions Disciplinary in Iraq |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الكوفة للعلوم القانونية والسياسية |
| الناشر: |
جامعة الكوفة - كلية القانون
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج12, ع41 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 241 - 270 |
| DOI: | 10.36323/0964-012-041-011 |
| ISSN: | 2070-9838 |
| رقم MD: | 1034097 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | لا شك أن من أهم الضمانات الممنوحة للموظف هو (حق التقاضي) المعرف بالرقابة القضائية، وتعد الرقابة الفضائية من أنواع الرقابة على أعمال الإدارة لاسيما ضد القرارات التأديبية، لأنها تحمي الموظف من تعسف الإدارة من خلال إخضاع الإدارة للقانون فيما يصدر عنها من قرارات أو ما تتخذه من إجراءات، لذلك فى مقابل سعى الإدارة إلى تحقيق الانضباط الوظيفي من خلال فرض العقوبات الانضباطية على الموظف المخالف، كان لابد من توافر ضمانات فاعلة تضمن تحقيق احترام الإدارة لحقوق الموظف. فالمشرع العراقي نظم أحكام العقوبات التأديبية ضمن قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم ١٤ لسنة ١٩٩١ المعدل، تحت تسمية العقوبات الانضباطية، وتعد محكمة قضاء الموظفين إحدى المؤسسات القانونية الهامة، ومرجعا للطعن فى قرارات فرض العقوبة الانضباطية على الموظف، فضلا عن إمكانية الطعن تمييزا بالإحكام التي تصدرها محكمة قضاء الموظفين المتعلقة بالعقوبات الانضباطية أمام المحكمة الإدارية العليا والتي تمارس اختصاصات محكمة التمييز عند النظر بهذه الإحكام، وتعد محكمة قضاء الموظفين والمحكمة الإدارية العليا إحدى هيئات مجلس الدولة المستحدثة بموجب قانون التعديل الخامس لقانون مجلس الدولة رقم ١٧ لسنة 2013. هذا ويعد الاختصاص التمييزي من أهم الاختصاصات التي كانت من صلاحيات الهيئة العامة والمحكمة الاتحادية العليا. والتي منحت للمحكمة الإدارية العليا. الا أن هذا البناء القانوني الجديد رافقته صعوبات ومعوقات تحد من عمله وتخل ببنيانه الجديد، ولعل من أهم هذه الصعوبات هم عدم استقلالها من حيث الإجراءات والاختصاصات عن تلك الممنوحة لمحكمة التمييز، لذا تبدو أهمية الطعن في العقوبات التأديبية لدى المحكمة الإدارية العليا وسيلة فعالة لتقييم أعمال الإدارة وتدقيقها من من حيث تطابقها ومبدأ المشروعية. One of the most important guarantees for the staff is (The right litigation) , known as the judicial oversight .The judicial oversight is one of the most important types of monitoring business management .Especially against disciplinary decisions , because it protects the staff from arbitrariness management , by subjecting the administration of law , Through decisions issued or the procedures by followed in exchange for department sought to achieve job discipline , through imposition disciplinary penalties of the offending employee had to be the availability effective safeguards , for ensure respect for employee right management . The Iraqi legislator systems disciplinary sentences in the law of discipline officials of state & sector no.14 year 1991 amended, under the label (The sanctions disciplinary). The Court Judgeship of the staff on important legal institutions & reference for stabbing in decisions regarding employee .as well as the possibility of employee stabbing discrimination in provisions the court Judgeship of the staff the related by sanctions disciplinary . front the court administrative supreme & exercising powers of discrimination court when the stabbing in judgments the court justice of the staff by the sanctions disciplinary the court administrative supreme & the court justice of the staff one of bodies in council state in Iraq , developed under the fifth amendment for law council state no.17 year 2013 amended . The jurisdiction discriminatory one of the most important terms of reference that was the prerogative of public body & the court administrative supreme , however this new legal architecture , coupled with difficulties & obstacles , Reduces the work of this work of this court , the breach of this new construction .Perhaps the most important of these difficulties is lack of independence in terms of procedure & the reference , about that granted for the court of discrimination . So that important looks the stabbing in the sanctions disciplinary in the court administration on the one hand , on the other hand it's a means to assess business management & audited in terms of conformity with the principle of legality. |
|---|
