عناصر مشابهة
أثر العوامل التنظيمية على الإبداع لدي أساتذة جامعة محمد الصديق بن يحي - جيجل
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of the Organizational Factors in Innovation among Professors at Mohamed Seddik Benyahia University - Jijel L’effet des Facteurs Organisationnels sur la Creativite des Enseignants de L’universite Mohammed Seddik Ben Yahia - Jijel |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: |
جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع52 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 326 - 345 |
| DOI: | 10.35393/1730-000-052-028 |
| ISSN: | 2392-5140 |
| رقم MD: | 1032367 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى اختبار أثر العوامل التنظيمية على الإبداع لدى أساتذة جامعة محمد الصديق بن يحي. إذ تم اختبار مجموعة من العوامل والمتمثلة في إدارة المعرفة، الثقافة التنظيمية، نظام المكافآت، فريق العمل، ونمط القيادة. تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات عن متغيرات الدراسة، إذ تم توزيعه على عينة شملت 85 أستاذاً بجامعة محمد الصديق بن يحيى. توصلت نتائج الدراسة أن للعوامل التنظيمية أثر على الإبداع، ويرجع هذا إلى تأثير فريق العمل على الإبداع. وانطلاقاً من النتائج المتوصل إليها تم تقديم مجموعة توصيات جامعة محمد الصديق بن يحي. The aim of this study is to test the impact of the organizational factors in innovation among professors at Mohamed Seddik Benyahia University. The researchers selected five factors, these factors are knowledge management, organizational culture, rewards system, teamwork, and leadership style. The questionnaire has been used as a tool to collect data for the study’s variables, it was distributed on a sample consisting of 85 professors in Mohamed Seddik Benyahia University. This study found that the organizational factors have a positive impact on innovation. It is the effect of teamwork in innovation. According to the study’s results, the researchers have suggested many recommendations to Mohamed Seddik Benyahia University. Le but de cette étude est de tester l’impact des facteurs organisationnels sur la créativité des enseignants de l’université Mohammed Seddik Ben Yahia. Essentiellement, cinq dimensions concernant la gestion de la connaissance, la culture organisationnelle, le système de récompenses, l’équipe de travail et les styles de commandements, ont été testées. Il y a eu l’utilisation d’un questionnaire comme outil dans la collecte des données relatives aux différentes variables de l’étude, sur un échantillon constitué de 85 enseignants appartenant à l’université Mohammed Seddik Ben Yahia. Les résultats de l’étude ont démontré que les facteurs organisationnels influencent la créativité et cela grâce à l’impact qu’elle exerce sur l’équipe de travail. |
|---|
