عناصر مشابهة
The Impact of Human Resource Development on Managerial Innovation in Working Banks in Palestine
| العنوان بلغة أخرى: | اثر تنمية الموارد البشرية على الابداع الاداري في المصارف في فلسطين |
|---|---|
| الناشر: |
غزة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 171 |
| رقم MD: | 1027461 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | يهدف هذا البحث إلى استكشاف اثر تنمية الموارد البشرية على الإبداع الإداري لدي البنوك العاملة في فلسطين، بالإضافة إلى إلقاء الضوء على الدور الحيوي الذي تلعبه ممارسات تنمية الموارد البشرية بشكل كبير في تحقيق الإبداع بكفاءة وفاعلية. يزودنا هذا البحث بوصف جيد لواقع تنمية الموارد البشرية في البنوك العاملة في فلسطين كما ويصف أثر تحسين ممارسات تنمية الموارد البشرية علي الإبداع واستعرض البحث كبار المدراء في أقسام الموارد البشرية والموظفين وجميع مستويات الموظفين الإداريين في المصارف العاملة في فلسطين. تم توزيع 306 استبيان واسترداد 248 بمعدل استجابة 81.4%، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي.تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي للبيانات . أكدت النتائج أن هناك علاقة بين تنمية الموارد البشرية والإبداع الإداري. أظهرت النتائج أن البنوك تعاني من قصور في تطبيق سياسات وممارسات تنمية الموارد البشرية بشكل فاعل يضمن تحقيق الإبداع الإداري للمؤسسة. وأيضا قصور في تحفيز المدراء والموظفين لتطوير تلك السياسات وأوصت الباحثة بأن تعمل البنوك العاملة في فلسطين على تعزيز ممارسات وسياسات تنمية الموارد البشرية التي لها تأثير كبير على تطوير الموظفين من خلال برامج التنمية "التدريب والقيادة وتقييم الأداء والمكافآت والحوافز" بطريقة عقلانية تؤدي إلى تحقيق الأهداف بفعالية وتشجيع الموظفين على تطبيق هذه الممارسات كمورد حيوي، وتشجيع الأفكار لتحقيق الابتكار الإداري. |
|---|
