عناصر مشابهة
أثر تدريب الموارد البشرية من خلال الوسائط الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة حالة الشركة الوطنية للكهرباء والغاز الجزائرية SONELGAZ
| المصدر: | مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج5, عدد خاص |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 339 - 366 |
| DOI: | 10.35703/1874-005-995-018 |
| ISSN: | 2311-0988 |
| رقم MD: | 1027374 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 06073nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1765002 | ||
| 024 | |3 10.35703/1874-005-995-018 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a عادل، دعاس |q Adel, Daas |e مؤلف |9 497794 | ||
| 242 | |a The Impact of Human Resources Training Through Electronic Media on Improving the Job Performance of Workers: |b A Case Study of The Algerian National Society Company for Electricity and Gas SONELGAZ | ||
| 245 | |a أثر تدريب الموارد البشرية من خلال الوسائط الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: |b دراسة حالة الشركة الوطنية للكهرباء والغاز الجزائرية SONELGAZ | ||
| 260 | |b جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي |c 2019 | ||
| 300 | |a 339 - 366 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تبيان أثر التدريب المبني على الوسائط الإلكترونية (التدريب الإلكتروني) من خلال أبعاده والممثلة في: الفعالية الذاتية للتدريب، الحافز للتدريب، سهولة الاستخدام والوصول إلى المحتوى التدريبي، التواصل والتفاعل بين أطراف العملية التدريبية، المناخ التنظيمي المشجع للتدريب، المتطلبات التقنية، في تحسين أداء العاملين في الشركة الوطنية للكهرباء والغاز الجزائرية – سونلغاز-، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي نمط دراسة العلاقات المتبادلة وبالتحديد الدراسة الارتباطية والذي يبحث عن وجود العلاقات فيما بين المتغيرات والآثار الممكن حدوثها، وقد استخدم لذلك أداة الاستبانة لجمع البيانات عن متغيرات البحث من خلال توزيعها على عينة بحجم 83 مفردة من مجتمع العاملين والإداريين لشركة سونلغاز. توصلت الدراسة إلى نتائج مفادها وجود علاقة وأثر إيجابيين للتدريب الإلكتروني بأبعاده المذكورة سابقاً على أداء العاملين في الشركة الوطنية للكهرباء والغاز – سونلغاز-، مع التركيز على ثلاثة أبعاد من أصل ستة وهم: سهولة الاستخدام والوصول إلى محتوى التدريبي وتنوعه، المناخ التنظيمي المشجع للتدريب، المتطلبات التقنية للتدريب الإلكتروني. أوصت الدراسة من خلال النتائج المتواصل إليها بضرورة تكثيف الجهود في توفير التكنولوجيات الحديثة المعتمدة على الشبكات في تدريب وتنمية مواردها البشرية، وكذلك نشر ثقافة التدريب الإلكتروني في أوساط العاملين والإداريين من خلال إقامة مختلف الندوات والمؤتمرات المحلية منها والدولية والتي تبين أهمية هذا النمط من التدريب والمكاسب الممكن جنيها من تبنيه في الشركة. | ||
| 520 | |b This study aimed to demonstrate the impact of electronic training (e-training) through its dimensions represented in: Self-efficacy training, motivation for training, ease of use and access to training content, communication and interaction between the parties to the training process, In improving the employees performance’s of the Algerian national electricity and gas company – Sonlgaz-. In order to achieve this, the descriptive approach was based on the study pattern of mutual relations, namely the correlation study, which looks for the existence of relations among the variables and the possible effects. The questionnaire tool was used to collect data on the search variables by distributing them to a sample of 83 individuals. The study found that there is a positive relationship between e-training and its impact on the employees performance of the National Electricity and Gas Company -Sonlagaz- with three dimensions out of six: ease of use, access to training content and diversity, encouraging organizational climate. The study recommended the necessity of intensifying efforts in providing modern network-based technologies in the training and development of human resources, as well as spreading the culture of e-training among employees and administrators through the establishment of various local and international seminars and conferences which show the importance of this training type and possible gains from its adoption in the company. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الوسائط الالكترونية |a الاداء الوظيفي |a شركات الكهرباء | ||
| 692 | |a التدريب الإلكتروني |a الفعالية الذاتية |a الحافز للتدريب |a سهولة استخدام المحتوي التدريبي |a المناخ التنظيمي المشجع للتدريب |a المتطلبات التقنية للتدريب |a أداء العاملين |b E-Training |b Self-Efficacy |b Motivation for Training |b Ease of use of Training Content |b Encouraging Organizational Climate for Training |b Technical Requirements for Training |b Employee’s Performance | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 018 |e Al-Mithqal For Economic & Administrative Sciences |f Al-miṯqāl li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ |l 995 |m مج5, عدد خاص |o 1874 |s مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية |v 005 |x 2311-0988 | ||
| 700 | |a راهم، فريد |g Rahem, Farid |e م. مشارك |9 513017 | ||
| 856 | |u 1874-005-995-018.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1027374 |d 1027374 | ||
