عناصر مشابهة
أثر أبعاد المنظمة الريادية في تعزيز البيئة الإبداعية: دراسة ميدانية في المشاريع الصغيرة والمتوسطة في مدينة عمان / الأردن
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Entrepreneurial Corporat’s Dimensions on Reinforcementing of Creative Environment: An Empirical Study on Small & Medium Size Enterprises in Amman City of Jordan |
|---|---|
| الناشر: |
الزرقاء
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 125 |
| رقم MD: | 1026129 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الزرقاء |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة للتعرف لأثر أبعاد المنظمة الريادية في تعزيز البيئة الإبداعية في المشاريع الصغيرة والمتوسطة في مدينة عمان، وذلك من خلال دراسة المتغيرات المستقلة (الابتكار، والموظف الريادي، والتفكير والإبداع، والبيئة المرنة)، والمتغير التابع المتمثل في البيئة الإبداعية، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، اختيرت عينة عشوائية مكونة من العاملين لدى المشروعات الصغيرة والمتوسطة، هذا وقام الباحث بأخذ عينة عشوائية مكونة من (400) من عامليها، إلا أنه تم استبعاد (10) استبانات لعدم ملاءمتها لإجراءات التحليل الإحصائي، (وبهذا فإن العينة القابلة للتحليل الإحصائي تمثلت بـ (390) استبانة بنسبة بلغت (97.5%). واعتمد الأسلوب الوصفي التحليلي لملاءمته طبيعة الدراسة، واستخدمت فيها الأساليب الإحصائية الملائمة من خلال برنامج SPSS. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، تمثلت بوجود أثر لأبعاد المنظمة الريادية في تعزيز البيئة الإبداعية، ووجود أثر ذي دلالة إحصائية للموظف الريادي في تعزيز البيئة الإبداعية في المنظمات الريادية في مدينة عمان، وكذلك وجود أثر ذي دلالة إحصائية لبعد الابتكار في تعزيز البيئة الإبداعية في المنظمات الريادية في مدينة عمان، وأوصت الدراسة بأنه يجب على المشاريع الصغيرة والمتوسطة استقطاب الموظف الريادي، وتحسين مهاراته وصقلها من خلال إشراكه بدورات تدريبية متخصصة، وكذلك ضرورة قيام المنظمات على تبني الرياديين، وتقديم الكثير من الحوافز المادية والمعنوية لهم، لما لها من كبير الأثر على رفع وتحسين وتطوير العام. |
|---|
