عناصر مشابهة
دور التدوير الوظيفى فى تعظيم رأس المال المعرفى بالمنظمات المصرية: دراسة تطبيقية
المصدر: | مجلة إدارة الأعمال المصرية |
---|---|
الناشر: |
جامعة القاهرة - كلية التجارة
|
المؤلف الرئيسي: | |
المجلد/العدد: | س7, ع9 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | مصر |
التاريخ الميلادي: | 2017 |
الصفحات: | 495 - 538 |
ISSN: | 2314-520X |
رقم MD: | 1020117 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: | هدف البحث للتعرف على دور التدوير الوظيفي في تعظيم رأس المال المعرفي بالمنظمات المصرية. تناول البحث إطار مفاهيمي فيه التدوير الوظيفي. اختيرت عينة البحث من العاملين بفروع البنوك الحكومية الثلاثة بنك مصر، البنك الأهلي، بنك القاهرة في محافظة القاهرة بلغ قوامها (150) مفردة. استخدم قائمة استقصاء كأداة لجمع البيانات. استعرض البحث أهم النتائج منها تؤثر النتائج الإيجابية المترتبة على تطبيق أسلوب التدوير الوظيفي على تعظيم رأس المال المعرفية بمكوناته الثلاثة البشري، الاجتماعي، الهيكلي، تؤثر النتائج الإيجابية المترتبة على تطبيق التدوير الوظيفي بشكل أكبر من نتائج تطبيقه السلبية على رأس المال المعرفي. اختتم البحث بعدة توصيات منها ضرورة قيام إدارة الموارد البشرية بمشاركة مديري الفروع بإعداد خطة معلنة لكافة العاملين في البنوك لتوضيح التتابع الزمني لتطبيق التدوير الوظيفي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
---|