عناصر مشابهة
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في قانون العمل الفلسطيني: دراسة مقارنة
| الناشر: |
جنين
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 1 - 93 |
| رقم MD: | 1019736 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة العربية الأمريكية - جنين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تناولت هذه الدراسة إنهاء عقد العمل غير محدد المدة وتم بيان أوجه الشبه والاختلاف بين عقد العمل محدد المدة والغير محدد المدة، حيث يشتركان في معظم الأحكام القانونية دون الإخلال بالأحكام الخاصة بالعقد المحدد المدة، بالإضافة إلى وجود بعض الاستثناءات، و يكون الإنهاء في عقد العمل غير محدد المدة من قبل احد طرفيه، مع توافر قيود على الإنهاء يتمثل بالإشعار أو الإنذار من الطرف الآخر قبل إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وان يكون الإنهاء لسبب مشروع، وتم دراسة الجزاء المترتب في حال مخالفة أي من طرفي عقد العمل غير محدد المدة. جاء موضوع دراستي إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في دراسة تحليلية مقارنة من خلال الوقوف على نصوص التشريعات التي تناولت موضوع إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وهذه القوانين هي: قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000، وقانون العمل الأردني وتعديلاته رقم 8 لسنة 1996، وقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 واللائحة التنفيذية رقم 12، مع الإشارة لموقف مشروع القانون المدني الفلسطيني لسنة 2012، والقانون المدني الأردني رقم 43 لسنة 1976، والقانون المدني المصري رقم 131 لسنة 1948. تم تقسيم هذه الدراسة إلى فصلين، تناول الأول منها الأحكام العامة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة من حيث ماهيته والتمييز بينه وبين انتهاء عقد العمل، ويتناول الثاني طرق إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من حيث إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بالإرادة المنفردة بالإضافة إلى حالات الإنهاء المشروع للعقد بالإرادة المنفردة ومعيار الإنهاء غير المشروع لعقد العمل غير محدد المدة وكيفية إثباته. |
|---|
