عناصر مشابهة
أثر السمات الشخصية للمقاول في تشكيل الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة ميدانية لعينة من المقاولين
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 57 |
| رقم MD: | 1017963 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر السمات الشخصية المقاول في تشكيل الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وأجريت الدراسة على عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة من مختلف ولايات الوطن، وبلغت (31) مؤسسة التي تمثل عينة الدراسة، وتم جمع البيانات من خلال تصميم استبانة، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، تحليل الانحدار المتعدد، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: وجود تأثير قوي للسمات الشخصية للمقاول على الثقافة التنظيمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وقد أوصت الدراسة بضرورة اهتمام المقاول بالسمات الأخرى من أجل الحصول على ثقافة تنظيمية فعالة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. |
|---|
