عناصر مشابهة
أثر نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين: دراسة حالة جامعة قاصدي مرباح ورقلة
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2017 |
| الصفحات: | 1 - 88 |
| رقم MD: | 1017946 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | لقد أصبح المورد البشري أهم عناصر قوى المؤسسة في سوق يمتاز بشدة المنافسة والتطور المستمر لوسائل الإنتاج لذلك أولت المؤسسة الاهتمام بأساليب حديثة تساهم في أداء العاملين لهذا قمنا بالتعريف بمدخل حديث لنظم المعلومات الإدارية وأثرها على أداء العاملين وأهمية تطبيقها في المؤسسات حيث سعت الدراسة إلى محاولة إيجاد العلاقة بين نظم المعلومات الإدارية وأداء العاملين. ولقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي والدراسة الميدانية في مؤسسة جامعة قاصدي مرباح وأجريت الدراسة على عينة من الموظفين حيث وزع 60 استبانة واسترجع 45 استبانة قابلة للتحليل وتم الاستعانة بالاختبارات الوصفية لاختبار صحة الفرضيات باستخدام SPSS، وكانت النتائج كالتالي: حيث تم إيجاد علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين المتغيرين نظم المعلومات الإدارية وأداء العاملين. ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين (البرامج، الشبكات، السياسات الأمنية والإمكانات البشرية) والأداء الوظيفي. وتنافي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجهزة والأداء الوظيفي. |
|---|
