عناصر مشابهة
أثر النمط القيادي علي تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة للمؤسسة مومن لإنتاج الدقيق بورقلة
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 1 - 51 |
| رقم MD: | 1017441 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير النمط القيادي على تسير الموارد البشرية، وقد أجريت الدراسة في مؤسسة مومن لإنتاج الدقيق بولاية ورقلة ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام طريقة الاستقصاء حيث تم إعداد استبيان وتوزيعه على العمال وقد بلغ عددهم (30) عينة، وأيضا استخدما أداة الملاحظة وهذا من أجل اختبار فرضيات الدراسة وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من أهمها: أن عملية تسين الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة تركز على بعض الأنشطة الرئيسة مثل الاختيار والتعيين والتدريب والتحفيز وتقييم الأداء، وأن النمط القيادي الديمقراطي هو السائد في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وأن في مؤسسة مومن لإنتاج الدقيق النمط الديمقراطي يؤثر على تسيير الموارد البشرية بدرجة كبيرة. |
|---|
