عناصر مشابهة
أثر الإثراء الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدى العاملين في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية: دراسة حالة
| العنوان بلغة أخرى: | The Effect of Job Enrichment in Realizing Achievement Motivation among the Administrators of the Arab Potash Company in the Hashemite Kingdom of Jordan: Case Study |
|---|---|
| الناشر: |
مؤتة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 1 - 95 |
| رقم MD: | 1015052 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الإثراء الوظيفي في تحقيق دافعية الإنجاز لدى العاملين الإداريين في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية، ومن أجل تحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة لجمع البيانات وزعت على (146) إداريا، وقد تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي والتحليلي لتحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى أن تصورات المبحوثين نحو الإثراء الوظيفي في شركة البوتاس العربية جاءت بدرجة مرتفعة، وتصوراتهم نحو دافعية الإنجاز أيضا جاءت بدرجة مرتفعة، كما وجد أثر ذي دلالة إحصائية للإثراء الوظيفي على دافعية الإنجاز في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لتصورات المبحوثين نحو دافعية الإنجاز تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع الاجتماعي، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة) في شركة البوتاس العربية في المملكة الأردنية الهاشمية، وتوصي الدراسة بالتعزيز والإبقاء على هذه الدرجة المرتفعة من الإثراء الوظيفي، وكذلك التعزيز والإبقاء على هذه الدرجة المرتفعة من دافعية الإنجاز. |
|---|
