عناصر مشابهة
The Impact of Talent Management on Innovation at the Jordanian Banks
العنوان بلغة أخرى: | أثر إدارة المواهب في الابتكار للبنوك الأردنية |
---|---|
الناشر: |
عمان
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
التاريخ الميلادي: | 2019 |
الصفحات: | 1 - 176 |
رقم MD: | 1015003 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | English |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة عمان العربية |
الكلية: | كلية الأعمال |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
LEADER | 04236nam a2200337 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 1513153 | ||
041 | |a eng | ||
100 | |9 549036 |a ابراهيم، رائد ابراهيم محمد |e مؤلف | ||
245 | |a The Impact of Talent Management on Innovation at the Jordanian Banks | ||
246 | |a أثر إدارة المواهب في الابتكار للبنوك الأردنية | ||
260 | |a عمان |c 2019 | ||
300 | |a 1 - 176 | ||
336 | |a رسائل جامعية | ||
502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0665 | ||
520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب في الابتكار في البنوك التجارية والإسلامية في الأردن. تألف مجتمع الدراسة من (15) بنكا تجاريا وإسلاميا عاملا في الأردن، منها (9) بنوك لم تشارك في هذه الدراسة بسبب سياساتها الداخلية. تكونت عينة الدراسة من (145) فردا في المناصب الإدارية العليا والوسطى. اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق الغرض من هذه الدراسة. تم تطوير استبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة، حيث تم الحصول على (120) استبانة صالحة للتحليل بسبب معلومات خاطئة ومفقودة. تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية. أشارت نتائج برنامج الحزمة الإحصائية إلى أن إدارة المواهب لها أثر كبير وإيجابي في ابتكار المنتجات وابتكار العمليات والابتكار التسويقي. كشفت التحليلات الاستدلالية أن الخبرة التنظيمية هي محدد قوي لإدارة المواهب، إذ يتبنى الأفراد الذين لديهم سنوات خبرة متوسطة (من 10 إلى 15 عاما) إدارة المواهب. كما كشفت التحليلات الاستدلالية أيضا بأن الخبرة التنظيمية هي محدد قوي لابتكار المنتجات وابتكار العمليات والابتكار التسويقي، فالأفراد الذين لديهم خبرة متوسطة (من 10 إلى 15 عاما) يظهروا ابتكارا للمنتجات والعمليات والابتكار التسويقي. لم تكن للمتغيرات الأخرى مثل النوع الاجتماعي والعمر والمستوى التعليمي ونوع البنك أي ارتباطات ذات دلالة مع المتغيرات الرئيسة قيد البحث. أوصت الدراسة صانعي القرار في البنوك التجارية والإسلامية في الأردن بالنظر في محتوى أنشطة تدريب المواهب ليتم تنفيذها على أساس الاحتياجات الوظيفية والتي تتوافق مع معارف البنك الخاصة. كما أوصت الدراسة أيضا بتشجيع العلاقات الاجتماعية بين المواهب واعتماد سياسة توظيف داخلية عادلة وشفافة. | ||
653 | |a الموهوبين |a البنوك الاردنية |a الابتكار والابداع | ||
700 | |a العمري، غسان عيسى إبراهيم |g Al-Omari, Ghassan Issa |e مشرف |9 147500 | ||
856 | |u 9802-016-012-0665-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
856 | |u 9802-016-012-0665-A.pdf |y المستخلص | ||
856 | |u 9802-016-012-0665-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
856 | |u 9802-016-012-0665-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
856 | |u 9802-016-012-0665-1.pdf |y 1 الفصل | ||
856 | |u 9802-016-012-0665-2.pdf |y 2 الفصل | ||
856 | |u 9802-016-012-0665-3.pdf |y 3 الفصل | ||
856 | |u 9802-016-012-0665-4.pdf |y 4 الفصل | ||
856 | |u 9802-016-012-0665-O.pdf |y الخاتمة | ||
856 | |u 9802-016-012-0665-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
856 | |u 9802-016-012-0665-S.pdf |y الملاحق | ||
930 | |d y | ||
995 | |a Dissertations | ||
999 | |c 1015003 |d 1015003 |