عناصر مشابهة
تصورات العاملين للقيم التنظيمية
| المصدر: | مجلة علوم الإنسان والمجتمع |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع26 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 405 - 444 |
| DOI: | 10.37136/2000-000-026-016 |
| ISSN: | 2253-0347 |
| رقم MD: | 1014914 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | This theoretical study aims to identify the single concepts that have a significant and effective role in guiding the actions of worker, in addition to that it has implications in the success or failure of the institution, by that we mean the organizational values, And know the perceptions of employees and the reasons that push them to adhere or marginalize these values by focusing on the most important definitions of organizational values, its characteristics and motivations of its development and the problems with learning thes organizational values. تهدف هذه الدراسة النظرية إلى التعرف على أحد المفاهيم التي لها دور كبير وفعال في توجيه أفعال العاملين، بالإضافة إلى أن لها انعكاسات في نجاح أو فشل المؤسسة ألا وهو القيم التنظيمية. ومعرفة تصورات العاملين لها والأسباب التي تدفعهم إلى الالتزام أو تهميش هذه القيم، بالتركيز على أهم التعاريف للقيم التنظيمية، وخصائصها ودوافع تطورها، ومشكلات تعلم القيم التنظيمية. |
|---|
