عناصر مشابهة
المرونة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين بالجهاز الإداري بكلية التربية الرياضية للبنات جامعة حلوان
| المصدر: | مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع48, ج3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 295 - 342 |
| DOI: | 10.21608/JPRR.2019.71886 |
| ISSN: | 2682-3950 |
| رقم MD: | 1010290 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | "حلل البحث العلاقة بين المرونة التنظيمية والرضا الوظيفي لدى العاملين بالجهاز الإداري بكلية التربية الرياضية للبنات جامعة حلوان. عرض البحث إطارًا مفاهيميًا تضمن المرونة التنظيمية، والرضا الوظيفي. تكونت عينة البحث من (80) إداريًا من الإداريين العاملين بكلية التربية الرياضية للبنات. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. تمثلت أدوات البحث في استمارة المرونة التنظيمية، واستمارة الرضا الوظيفي. جاءت أهم النتائج مؤكدة على وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الرضا عن العلاقات الإنسانية داخل العمل وجمع محاور المرونة التنظيمية عدا إتاحة فرص اكتشاف الذات، ووجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيًا بين الرضا عن تسهيلات العمل المتاحة وأساليب الإدارية المتبعة وكل من وضع أهداف واقعية والسعي لتحقيقها والتكيف مع الظروف التي لا يمكن تغييرها. أوصى البحث بالعمل على إثراء المرونة التنظيمية بين العاملين بما يحقق أهداف واقعية والسعي لتحقيقها برضاء العاملين عن الأجور والحوافز المادية والمعنوية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" |
|---|
