عناصر مشابهة
تمثلات العمال للعمل النقابي في المؤسسة: دراسة ميدانية بمؤسسة الجزائرية للمياه ورقلة وحدة إيفري ADE
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 1 - 58 |
| رقم MD: | 1009185 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 03818nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1510108 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 544914 |a بن داود، إنصاف |e مؤلف | ||
| 245 | |a تمثلات العمال للعمل النقابي في المؤسسة: |b دراسة ميدانية بمؤسسة الجزائرية للمياه ورقلة وحدة إيفري ADE | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2015 | ||
| 300 | |a 1 - 58 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |g الجزائر |o 0254 | ||
| 520 | |a إن العمل النقابي هو عمل اختياري منظم للعمال من أجل تمثيلهم وحماية حقوقهم و الدفاع عن مصالحهم، ولقد حاولنا من خلال هذه الدراسة التعرف على تمثلات العمال للعمل النقابي في المؤسسة من خلال أحد النقابات العمالية التابعة لمؤسسة الجزائرية للمياه "ورقلة"وحدة" افري" وعليه طرحنا التساؤل التالي: "ما هو واقع تمثلات العمال لنجاعة العمل النقابي في مؤسسة الجزائرية للمياه؟ ثم طرح سؤالين فرعيين، ومنه وضع فرضية عامة "ترتبط تمثلات العمال لنجاعة العمل النقابي في مؤسسة الجزائرية للمياه بورقلة بمدى تحقيق تطلعاتهم وتوقعاتهم المهنية والاجتماعية. وتحتوي هي الأخرى على ثلاث فرضيات جزئية. تم الاعتماد على ثلاث فصول، تناول الفصل الأول الإطار المنهجي للدراسة وجاء في الثاني الإجراءات المنهجية للدراسة، والأخير عرض وتحليل نتائج الدراسة، وهذا من خلال عينة متكونة من 30 عامل من مجموع 100 عامل ينتمون إلى وحدة افري و5 منهم نقابيين، وتم الاعتماد على المنهج الكمي وتطبيق الاستمارة ثم التوصل إلى النتائج التالي: العمل النقابي في مؤسسة الجزائرية للمياه ليس في مستوى توقعات وتصورات العمال، فالنقابة لم تساهم في توفير وتحقيق مكتسبات الاجتماعية ولا حتى مهنية. العمل النقابي في المؤسسة أثناء ممارسته نشاطه لا يعتمد على مجموعة من الوسائل بناءا على نوعية المطالب التي يصبو إلى تحقيقها، كعقد الاجتماعات والتشاور ومشاركة العمال في اتخاذ القرار وأن غياب الحوار والتواصل في المؤسسة أدى إلى الأداء الضعيف للنقابة. | ||
| 653 | |a العمل النقابي |a تمثلات العمال |a الجزائر |a المؤسسات العمومية | ||
| 700 | |a كبار، عبدالله |g Kebbar, Abdallah |e مشرف |9 297291 | ||
| 856 | |u 9815-058-010-0254-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-010-0254-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-010-0254-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-010-0254-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-010-0254-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-010-0254-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-010-0254-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-010-0254-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-010-0254-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-010-0254-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1009185 |d 1009185 | ||
