عناصر مشابهة

عقد العمل محدد المدة في ظل القانون 90 - 11 المتعلق بعلاقات العمل

تفصيل البيانات البيبلوغرافية
الناشر: ورقلة
المؤلف الرئيسي: يوسف، مفيصل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زرقون، نور الدين (مشرف)
التاريخ الميلادي:2015
الصفحات:1 - 51
رقم MD:1009148
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة:Arabic
قواعد المعلومات:Dissertations
الدرجة العلمية:رسالة ماجستير
الجامعة:جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية:كلية الحقوق والعلوم السياسية
مواضيع:
رابط المحتوى:
LEADER 02230nam a22002897a 4500
001 1510095
041 |a ara 
100 |a يوسف، مفيصل  |q Yousef, Mafaisal  |e مؤلف  |9 494347 
245 |a عقد العمل محدد المدة في ظل القانون 90 - 11 المتعلق بعلاقات العمل 
260 |a ورقلة  |c 2015 
300 |a 1 - 51 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة  |f كلية الحقوق والعلوم السياسية  |g الجزائر  |o 0478 
520 |a إن التشريعات العمالية جاءت من أجل حماية العامل في علاقة العمل، وتتجلى هذه الحماية في مبدأ ديمومة علاقة العمل، إلا أن هذا المبدأ ورد عليه استثناء بحيث سمح القانون للمستخدم باللجوء إلى عقود عمل محددة المدة وفقا لحالات جاءت على سبيل الحصر، تضمنتها المادة 12 من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل المعدل والمتمم، وعزز ذلك برقابة مفتش العمل على مدى احترامها، تحت طائلة تحرير محاضر مخالفات تنتهي بعقوبات جزائية، ورقابة للقاضي تحت طائلة اعتبار العقد غير محدد المدة وفقا للمادة 14 من ذات القانون. 
653 |a عقود العمل  |a التشريعات العمالية  |a حقوق العمال  |a القوانين والتشريعات 
700 |a زرقون، نور الدين  |q Zarqoun, Nouruldin  |e مشرف  |9 327228 
856 |u 9815-058-011-0478-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9815-058-011-0478-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9815-058-011-0478-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9815-058-011-0478-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9815-058-011-0478-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9815-058-011-0478-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9815-058-011-0478-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9815-058-011-0478-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1009148  |d 1009148