عناصر مشابهة
التغيب عن العمل وانعكاسه على أداء العامل داخل المؤسسة: دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالحجيرة
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 1 - 48 |
| رقم MD: | 1009143 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة ظاهرة التغيب عن العمل وانعكاسها على أداء العامل داخل المؤسسة، بحيث تمحورت هذه الدراسة على التساؤل الرئيسي المتمثل في: هل تغيب العامل عن عمله يؤثر على أدائه داخل المؤسسة؟ واندرجت تحته التساؤلات الفرعية التالية: - هل يساهم الانسحاب المتكرر للعامل في فقدانه لروح الجماعة؟ - هل تعتبر التظلمات الحاصلة في المؤسسة مؤشر على عدم ممارسة السلطة والمسؤولية بشكلها الصحيح وبالتالي تساهم في التغيب عن العمل؟ - هل يساهم التغيب في تكوين شخصية لامبالية ولا مسؤولة داخل المؤسسة؟ وللإجابة على التساؤلات السابقة اعتمدنا على المنهج الوصفي الملائم لطبيعة الموضوع، وهذا باستخدام مجموعة من الأدوات لجمع البيانات انطلاقا من الملاحظة والاستمارة. وطبقت هذه الأدوات على عينة من العمال في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالحجيرة والمتمثلة في 50 عامل وعاملة تم اختيارهم بطريقة المعاينة العشوائية الطبقية، بحيث تم تطبيق الاستمارة عليهم. وأسفرت نتائج الدراسة الميدانية على أن: - الانسحاب المتكرر للعامل يساهم في فقدانه لروح الجماعة. - التظلمات الحاصلة في المؤسسة مؤشر على عدم ممارسة السلطة والمسؤولية بشكلها الصحيح وبتالي تساهم في تغيب العامل عن عمله. - تغيب العامل عن عمله يساهم في تكوين شخصية لا مبالية ولا مسؤولة داخل المؤسسة. |
|---|
