عناصر مشابهة
أثر استراتيجيات التعليم العالي علي تنمية قدرات الموارد البشرية: الفترة (2010 - 2017): بالتطبيق علي جامعة إفريقيا العالمية
| الناشر: |
أم درمان
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 108 |
| رقم MD: | 1001267 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | يتناول هذا البحث أثر استراتيجية التعليم العالي على تنمية قدرات الموارد البشرية. وتمثلت أهداف البحث في التعرف على استراتيجية التعليم العالي بالجامعات السودانية ومدى تطبيق هذه الاستراتيجيات والمعوقات التي صاحبت التطبيق وتوافق هذه الاستراتيجيات للتقدم العلمي في تنمية قدرات الموارد البشرية بالجامعات السودانية. أهم فروض البحث كانت عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات التعليم العالي ومواكبة التقدم العلمي في تنمية قدرات الموارد البشرية واستقطاب موارد بشرية ذات كفاءة بالجامعات السودانية. اعتمد البحث في جمع البيانات من الكتب والرسائل العلمية والإنسانية واستخدم الباحث المنهج الوصفي. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث لا تتوفر فرص كافية للتأهيل العلمي والمعرفي وضعف الاهتمام بالبحث العلمي كما أن نظام تعويضات العاملين غير مميز مما يشكل صعوبة في الاحتفاظ بالكوادر المؤهلة. من أبرز التوصيات في هذا البحث ضرورة اعتماد نظام تعويضات مميز والاهتمام بالتأهيل العلمي والمعرفي على المستويين الداخلي والخارجي وضرورة تفعيل ومواكبة البحث العلمي. كما يجب أن تتوافق خطط الجامعة مع استراتيجيات التعليم العالي مع وضع في الاعتبار خصوصية الجامعة مجال البحث العاملة على نطاق داخلي وعالمي. |
|---|
