1
بواسطة محمداني، حسام الدين عبدالعزيز مصطفي
المصدر مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية , مج5, ع2
المصدر مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية , مج5, ع2
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
تاريخ: 2021
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 32 - 50
المستخلص: تناولت الدراسة أثر التمكين النفسي بأبعاده (أهمية العمل، الكفاءة، الاستقلالية، التأثير) في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية بشركة آزال لصناعة الأدوية، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في أن منظ... المستخلص الكامل
المستخلص: تناولت الدراسة أثر التمكين النفسي بأبعاده (أهمية العمل، الكفاءة، الاستقلالية، التأثير) في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية بشركة آزال لصناعة الأدوية، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في أن منظ... المستخلص الكامل
2
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
تاريخ: 2019
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 385 - 406
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر الإدارة الاستراتيجية في تمكين العاملين - دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. تمثلت الفرضية الرئيسية للدراسة بوجود علاقة ارتباط موجبة بين مف... المستخلص الكامل
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر الإدارة الاستراتيجية في تمكين العاملين - دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. تمثلت الفرضية الرئيسية للدراسة بوجود علاقة ارتباط موجبة بين مف... المستخلص الكامل
3
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
تاريخ: 2020
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 133 - 158
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بيان أثر تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها المتمثلة في (تخطيط القوى العاملة، التوظيف، الأداء، التدريب، نظم الأجور والحوافز والإجازات) وأثرها في إدارة ال... المستخلص الكامل
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بيان أثر تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها المتمثلة في (تخطيط القوى العاملة، التوظيف، الأداء، التدريب، نظم الأجور والحوافز والإجازات) وأثرها في إدارة ال... المستخلص الكامل
4
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
تاريخ: 2022
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 123 - 144
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بيان أثر الرضا الوظيفي في تحقيق المواطنة التنظيمية بأبعادها المتمثلة في (الراتب والمكافآت، وبعد مهام العمل وواجباته، والنظام الفرعي لقيم العاملين وبعد التقدير واحت... المستخلص الكامل
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بيان أثر الرضا الوظيفي في تحقيق المواطنة التنظيمية بأبعادها المتمثلة في (الراتب والمكافآت، وبعد مهام العمل وواجباته، والنظام الفرعي لقيم العاملين وبعد التقدير واحت... المستخلص الكامل
