1
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
تاريخ: 2018
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 57 - 83
المستخلص: إن التطورات الحاصلة في بيئة الأعمال اليوم وما يشوبها من مغريات ومحفزات وعوامل جذب، جعلت من العاملين وخاصة الكفاءات تسعى لما هو أفضل بالبحث عن فرص عمل أخرى تلبي حاجاتها وطموحاتها مم... المستخلص الكامل
المستخلص: إن التطورات الحاصلة في بيئة الأعمال اليوم وما يشوبها من مغريات ومحفزات وعوامل جذب، جعلت من العاملين وخاصة الكفاءات تسعى لما هو أفضل بالبحث عن فرص عمل أخرى تلبي حاجاتها وطموحاتها مم... المستخلص الكامل
2
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قسم علم الإجتماع والديمغرافيا
تاريخ: 2018
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 195 - 222
المستخلص: يعد تمكين العاملين من أكثر المداخل تأثيرا في تحسين إدارة المؤسسات وتنمية الجانب الإنساني داخلها بحيث تستهدف العنصر البشري بشكل مباشر مما ينعكس إيجابا على أنشطة المؤسسة. لذلك هدفت د... المستخلص الكامل
المستخلص: يعد تمكين العاملين من أكثر المداخل تأثيرا في تحسين إدارة المؤسسات وتنمية الجانب الإنساني داخلها بحيث تستهدف العنصر البشري بشكل مباشر مما ينعكس إيجابا على أنشطة المؤسسة. لذلك هدفت د... المستخلص الكامل
3
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
تاريخ: 2012
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 65 - 87
4
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
تاريخ: 2021
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 409 - 424
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لإظهار أثر الأمن الوظيفي بأبعاده (الأمن النفسي، الاستقرار الوظيفي، الحوافز والتعويضات، علاقات العمل) على الالتزام التنظيمي في مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط. باعتم... المستخلص الكامل
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لإظهار أثر الأمن الوظيفي بأبعاده (الأمن النفسي، الاستقرار الوظيفي، الحوافز والتعويضات، علاقات العمل) على الالتزام التنظيمي في مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط. باعتم... المستخلص الكامل
5
الناشر: جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
تاريخ: 2023
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 119 - 136
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة دور العدالة التنظيمية بأبعادها العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية في الحفاظ على الموارد البشرية في وكالة موبيليس بالأغواط، وصممت استبان... المستخلص الكامل
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة دور العدالة التنظيمية بأبعادها العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية في الحفاظ على الموارد البشرية في وكالة موبيليس بالأغواط، وصممت استبان... المستخلص الكامل
6
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
تاريخ: 2020
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 254 - 272
المستخلص: هدفت الدراسة لبحث أثر التعلم التنظيمي بأبعاده (التعلم الفردي، التعلم الجماعي، التعلم على مستوى المنظمة) على تنمية المسار الوظيفي (الترقية، التدريب، الإثراء الوظيفي) لدى عينة من الع... المستخلص الكامل
المستخلص: هدفت الدراسة لبحث أثر التعلم التنظيمي بأبعاده (التعلم الفردي، التعلم الجماعي، التعلم على مستوى المنظمة) على تنمية المسار الوظيفي (الترقية، التدريب، الإثراء الوظيفي) لدى عينة من الع... المستخلص الكامل
7
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
تاريخ: 2022
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 117 - 136
المستخلص: يعد موضوع إدارة الأزمات من الموضوعات القديمة والحديثة ذلك أن المنظمات كانت ولا تزال مسرحا لألوان من المشكلات، ولا تزال لليوم تعمل سعيا لمقاومتها باستخدام عدة استراتيجيات، لذلك هدفت... المستخلص الكامل
المستخلص: يعد موضوع إدارة الأزمات من الموضوعات القديمة والحديثة ذلك أن المنظمات كانت ولا تزال مسرحا لألوان من المشكلات، ولا تزال لليوم تعمل سعيا لمقاومتها باستخدام عدة استراتيجيات، لذلك هدفت... المستخلص الكامل
