1
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
تاريخ: 2022
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 730 - 739
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تبين العلاقة التكاملية بين استراتيجية الموارد البشرية والاستراتيجية العامة للمنظمة. والأوجه المتعددة لهذا التكامل، في ظل تنامي الدور الذي تقوم به هذه الأخيرة ف... المستخلص الكامل
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تبين العلاقة التكاملية بين استراتيجية الموارد البشرية والاستراتيجية العامة للمنظمة. والأوجه المتعددة لهذا التكامل، في ظل تنامي الدور الذي تقوم به هذه الأخيرة ف... المستخلص الكامل
2
الناشر: المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
تاريخ: 2022
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 792 - 809
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى إبراز دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في الرقي بأداء المنظمة إلى التميز، من خلال دراستنا لمفهوم الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية والتطرق لمفهوم الأد... المستخلص الكامل
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى إبراز دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في الرقي بأداء المنظمة إلى التميز، من خلال دراستنا لمفهوم الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية والتطرق لمفهوم الأد... المستخلص الكامل
3
الناشر: جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل
تاريخ: 2022
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 259 - 278
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين متغير الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بأبعادها، المتمثلة في كل من استراتيجية التوظيف والتكوين وتقييم الأداء والتحفيز ومتغير الأداء على... المستخلص الكامل
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين متغير الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بأبعادها، المتمثلة في كل من استراتيجية التوظيف والتكوين وتقييم الأداء والتحفيز ومتغير الأداء على... المستخلص الكامل
