1
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ: 2015
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 163 - 194
المستخلص: هدف البحث إلى اختبار تأثير بعض المتغيرات التنظيمية (صراع الدور، وبيئة العمل المادية)، والمتغيرات الفردية (العمر، وسنوات الخبرة) في تشكيل ضغط العمل لدى العاملين في الجامعات الكويتية... المستخلص الكامل
المستخلص: هدف البحث إلى اختبار تأثير بعض المتغيرات التنظيمية (صراع الدور، وبيئة العمل المادية)، والمتغيرات الفردية (العمر، وسنوات الخبرة) في تشكيل ضغط العمل لدى العاملين في الجامعات الكويتية... المستخلص الكامل
2
الناشر: جمعية الثقافة من أجل التنمية
تاريخ: 2007
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 156 - 190
المستخلص: هدف البحث إلى التوصل إلى نموذج هيكلي يفسر اختلاف نوايا المديرين في استخدام نظم دعم القرار، بالانطلاق من نموذج قبول التكنولوجيا (TAM) المعدل لمرحلة ما قبل التطبيق. وإدخال متغيرات خا... المستخلص الكامل
المستخلص: هدف البحث إلى التوصل إلى نموذج هيكلي يفسر اختلاف نوايا المديرين في استخدام نظم دعم القرار، بالانطلاق من نموذج قبول التكنولوجيا (TAM) المعدل لمرحلة ما قبل التطبيق. وإدخال متغيرات خا... المستخلص الكامل
3
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التجارة
تاريخ: 2007
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 289 - 314
المستخلص: يهدف البحث إلى اختبار أثر مجموعة من المتغيرات الفردية والوظيفية والتنظيمية، في نوايا المديرين في استخدام نظم دعم القرار لمعرفة مدى إمكانية الاعتماد على تلك المتغيرات، في تفسير الاخ... المستخلص الكامل
المستخلص: يهدف البحث إلى اختبار أثر مجموعة من المتغيرات الفردية والوظيفية والتنظيمية، في نوايا المديرين في استخدام نظم دعم القرار لمعرفة مدى إمكانية الاعتماد على تلك المتغيرات، في تفسير الاخ... المستخلص الكامل
4
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ: 2015
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 41 - 72
المستخلص: هدف البحث إلى اختبار أثر مجموعة من المتغيرات الفردية والوظيفية والتنظيمية، في نوايا المديرين في استخدام نظم دعم القرار لمعرفة مدي إمكانية الاعتماد على تلك المتغيرات، في تفسير الاخت... المستخلص الكامل
المستخلص: هدف البحث إلى اختبار أثر مجموعة من المتغيرات الفردية والوظيفية والتنظيمية، في نوايا المديرين في استخدام نظم دعم القرار لمعرفة مدي إمكانية الاعتماد على تلك المتغيرات، في تفسير الاخت... المستخلص الكامل
5
الناشر: المركز العربى للتعليم والتنمية
تاريخ: 2015
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 11 - 67
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرّف إلى مدى توافر خصائص القيادة التحويليّة وسماتها لدى القيادات فى المؤسّسات التعليميّة فى دولة الكويت، والتعرّف إلى مدى توافر القدرات الإبداعيّة لدى العام... المستخلص الكامل
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرّف إلى مدى توافر خصائص القيادة التحويليّة وسماتها لدى القيادات فى المؤسّسات التعليميّة فى دولة الكويت، والتعرّف إلى مدى توافر القدرات الإبداعيّة لدى العام... المستخلص الكامل
