بواسطة العصيمى، عايد بن عبدالله
المصدر المجلة العلمية للإدارة , ع6

الناشر: جامعة الملك سعود - كلية إدارة الأعمال - الجمعية السعودية للإدارة

تاريخ: 2012

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 81 - 100
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن نموذج القيادة الإدارية الملائم من أجل تبني وتطبيق أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات. وذلك من خلال تحليل بعض نماذج القيادة الإدارية (النموذج الكلاسيكي... المستخلص الكامل

بواسطة العصيمى، عايد بن عبدالله
المصدر المجلة العربية للعلوم الاجتماعية , ع9, ج3

الناشر: المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية

تاريخ: 2016

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 47 - 84
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على" مدي تطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في المؤسسات العامة في المملكة العربية السعودية". واستخدمت الدراسة المنهج المسحي الوصفي. وتكونت عينة الدر... المستخلص الكامل

بواسطة العصيمي، عايد بن عبدالله
المصدر المجلة العربية للإدارة , مج37, ع1

الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية

تاريخ: 2017

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 167 - 180
المستخلص: تهدف الدراسة إلى توضيح مفهوم تطوير القيادة الإدارية ومفهوم تطوير القائد الإداري. كما تهدف إلى تقديم نموذج نظري مقترح لاستراتيجية تطوير القيادة الإدارية في المنظمات الحكومية. واستخد... المستخلص الكامل

بواسطة العصيمى، عايد بن عبدالله
المصدر الإداري , س37, ع140

الناشر: معهد الإدارة العامة

تاريخ: 2015

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 9 - 58
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر خصائص القيادة التحويلية على مدى توفر صفات فريق العمل الفعال في الأجهزة الحكومية. وذلك على عينة بلغت (1000) من موظفي الأجهزة الحكومية بمدينة الرياض باستخد... المستخلص الكامل