نتئاج البحث عن مؤلف

1

التمكين الإداري وتأثيره في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء مجموعة من الأفراد العاملين في كلية التربية للبنات جامعة الموصل...

بواسطة الحيالي، إيمان علي أحمد
المصدر تنمية الرافدين , مج38, ع122

الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد

تاريخ: 2019

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 35 - 52
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد أثر عناصر التمكين الإداري للعاملين والمتمثلة (القوة، توافر المعلومات وامتلاكها، امتلاك المعرفة واستثمارها، المكافأة) في أبعاد الرضا الوظيفي والذي يمكن أن يتحقق... المستخلص الكامل

2

واقع تطبيق التدوير الوظيفي لبعض المصارف العراقية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مصرفي الرافدين في جامعة الموصل والموصل للتنمية والاستثمار / فرع الأندلس...

بواسطة الحيالي، إيمان علي أحمد
المصدر تنمية الرافدين , مج37, ملحق

الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد

تاريخ: 2018

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 127 - 146
المستخلص: سعى البحث إلى معرفة واقع تطبيق التدوير الوظيفي (job rotation) في عدد من المصارف العاملة في مدينة الموصل، في ضوء هذا الإطار حاول البحث الإجابة على التساؤلات البحثية ١-ما مدى وضوح مف... المستخلص الكامل

3

مدى توافر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد العاملين في مصنع الألبسة الجاهزة في الموصل...

بواسطة الحيالي، إيمان علي أحمد
المصدر مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية , مج14, ع3

الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد

تاريخ: 2022

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 103 - 126
المستخلص: يسعى البحث إلى التعرف على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ومدى توافرها في الشركة قيد البحث من خلال تركيزها على أربعة ممارسات أساسية وهي التوظيف الأخضر، والتقييم الأخضر، والتد... المستخلص الكامل

PDF (صورة)

دليل المستخدم

دليل الفيديو