1
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
تاريخ: 2020
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 401 - 465
المستخلص: اجري هذا البحث بهدف إيضاح فاعلية دور إدارة الاحتواء العالي وأثرها على نظم العمل عالية الأداء، وهل لوجود الدعم التنظيمي المدرك بينهما (كمتغير وسيط) أثر على هذه الفاعلية، وذلك من خلا... المستخلص الكامل
المستخلص: اجري هذا البحث بهدف إيضاح فاعلية دور إدارة الاحتواء العالي وأثرها على نظم العمل عالية الأداء، وهل لوجود الدعم التنظيمي المدرك بينهما (كمتغير وسيط) أثر على هذه الفاعلية، وذلك من خلا... المستخلص الكامل
2
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ: 2020
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 331 - 402
المستخلص: أجريت هذه الدراسة بهدف اختبار نموذج سببي للعلاقة بين تطبيق استراتيجية إدارة المواهب البشرية والانتماء التنظيمي (كمتغير وسيط لتلك العلاقة) وأثرهما على أداء المنظمات، إضافة إلى التعر... المستخلص الكامل
المستخلص: أجريت هذه الدراسة بهدف اختبار نموذج سببي للعلاقة بين تطبيق استراتيجية إدارة المواهب البشرية والانتماء التنظيمي (كمتغير وسيط لتلك العلاقة) وأثرهما على أداء المنظمات، إضافة إلى التعر... المستخلص الكامل
3
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير
تاريخ: 2016
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 107 - 207
المستخلص: أجرى هذا البحث بهدف دراسة أثر متغيرات الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية في القطاع المصرفي المصري، نظرا لما تلعبه الثقافة التنظيمية من دورا رئيسيا على جميع المستويات والأنش... المستخلص الكامل
المستخلص: أجرى هذا البحث بهدف دراسة أثر متغيرات الثقافة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية في القطاع المصرفي المصري، نظرا لما تلعبه الثقافة التنظيمية من دورا رئيسيا على جميع المستويات والأنش... المستخلص الكامل
4
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
تاريخ: 2022
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 1 - 68
المستخلص: أجري هذا البحث بهدف دراسة العلاقة التأثيرية لإدارة المعرفة على تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل وجود البراعة التنظيمية كمتغير وسيط يؤثر بصورة غير مباشرة على هذه العلاقة، وذلك... المستخلص الكامل
المستخلص: أجري هذا البحث بهدف دراسة العلاقة التأثيرية لإدارة المعرفة على تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل وجود البراعة التنظيمية كمتغير وسيط يؤثر بصورة غير مباشرة على هذه العلاقة، وذلك... المستخلص الكامل
5
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
تاريخ: 2022
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 88 - 142
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى توصيف واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات السياحة المصرية، كما يهدف إلى إظهار أهمية العلاقة التأثيرية بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وتنمية... المستخلص الكامل
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى توصيف واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات السياحة المصرية، كما يهدف إلى إظهار أهمية العلاقة التأثيرية بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وتنمية... المستخلص الكامل
6
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
تاريخ: 2021
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 592 - 656
المستخلص: يعتبر تطوير النظم الإدارية بالجامعات من العوامل المساعدة على تحسين مستوى الأداء بالجامعات بصفة عامة وتعظيم دور الموارد البشرية فيها بصفة خاصة، ومن بين إمكانيات تحقيق هذا الهدف هي ا... المستخلص الكامل
المستخلص: يعتبر تطوير النظم الإدارية بالجامعات من العوامل المساعدة على تحسين مستوى الأداء بالجامعات بصفة عامة وتعظيم دور الموارد البشرية فيها بصفة خاصة، ومن بين إمكانيات تحقيق هذا الهدف هي ا... المستخلص الكامل
