عناصر مشابهة
تشخيص مسببات ضغوط العمل لدى الأطباء والممرضين العاملين في مستشفى الخنساء التعليمي في الموصل: دراسة تحليلية مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: | Diagnostic of Reasons of Job Stress for the Doctors and Nurses in Al-Khansaa Teaching Hospital in Mosul: Comparative Analytical Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: |
جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج5, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 54 - 81 |
| DOI: | 10.32894/1913-005-002-003 |
| ISSN: | 2222-2995 |
| رقم MD: | 926238 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | The search of the dilemma of an intellectual dimension applied represent in the diagnosis of Job stress faced by both doctors and nurses working in the Al-Khanssa Teaching Hospital in Mosul to determine the causes, as targeting our study reveal the causes of Job stress faced by both doctors and nurses in the Category field, and compare them. The study relied on descriptive and analytical approach because it describes the phenomena allocated and interpreted, the study has adopted a set of hypotheses as temporary speculative answers to the problem of the study, which tested statistical tools are not parameter, were also selected a sample of 55doctors and55nurses from workers in Al-Khanssa Teaching Hospital. The study concluded that the level of feeling the Job stress and its implications, varies from person to person, depending on the efficiency and the nature and location of the organization. And that there are significant differences between the causes of Job stress experienced by all of the doctors and nurses in the Category field. The study recommended that Attention to human resources working in the hospital, whether these resources are doctors or nurses, and work to develop their abilities and technical skills to practice Job Role clear and properly fulfill its function and responsibilities. انطلق البحث من معضلة فكرية ذات بعد تطبيقي تمثل في تشخيص ضغوط العمل التي يتعرض لها كلا من الأطباء والممرضين العاملين في مستشفى الخنساء التعليمي في الموصل للوقوف على مسبباتها، إذ تستهدف دراستنا الكشف عن مسببات ضغوط العمل التي يواجهها كل من الأطباء والممرضين في الميدان المبحوث، والمقارنة بينها. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي لكونه يصف الظواهر الكائنة ويفسرها، وتبني البحث مجموعة من الفرضيات كإجابات تخمينية مؤقتة لمشكلة البحث، التي جرى اختبارها بأدوات إحصائية لا معلميه، كما جرى اختيار عينة مكونة من (55) طبيبا و(55) ممرضا من العاملين في مستشفى الخنساء. استنتجت الدراسة أن مستوى الشعور بضغوط العمل يتفاوت من شخص إلى آخر وذلك بحسب كفاءته وطبيعته وموقعه في المنظمة، وأن هنالك فروقات معنوية بين مسببات ضغوط العمل التي يتعرض لها كل من الأطباء والممرضين في الميدان المبحوث. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالموارد البشرية العاملة في المستشفى سواء كانت هذه الموارد أطباء أم ممرضين والعمل على تنمية قدراتهم ومهاراتهم الفنية لممارسة الدور الوظيفي على نحو سليم وواضح للنهوض بأعباء الوظيفة ومسؤولياتها. |
|---|
