عناصر مشابهة
العلاقة بين الإنتماء التنظيمي والمهني للمنظمة والمراجع الخارجي واداء الفاحص الضريبي: دراسة ميدانية
| المصدر: | المؤتمر الضريبي التاسع عشر: النظام الضريبي المصري وحتمية التغيير |
|---|---|
| الناشر: |
الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2013 |
| الصفحات: | 1 - 32 |
| رقم MD: | 676069 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03532nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0259532 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a شلبي، عزة حلمي محمود |g Shalaby, Azzah Helmy Mahmoud |e مؤلف |9 248171 | ||
| 245 | |a العلاقة بين الإنتماء التنظيمي والمهني للمنظمة والمراجع الخارجي واداء الفاحص الضريبي: |b دراسة ميدانية | ||
| 260 | |b الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب |c 2013 |g يونيه | ||
| 300 | |a 1 - 32 | ||
| 336 | |a بحوث المؤتمرات |b Article | ||
| 520 | |a استهدف هذا البحث دراسة تأثير الإنتماء التنظيمي والمهني للمراجع الخارجي ومنظمته التي يعمل بها على أداء الفاحص الضريبي بمصر ، تم جمع البيانات من خلال استبانة وزعت على عينة عشوائية من العاملين في شركات الأموال، ومكاتب المراجعة في مدينة القاهرة والجيزة باعتبارهما من اكبر المدن المصرية، وقد بلغ العائد من الاستبانات 250 استبانة تشكل عينة الدراسة استخدم أسلوب الانحدار المتعدد والانحدار المرحلي ومعامل سبيرمان وقد كشفت النتائج عن مجموعة من العلاقات حيث اتضح أن متغير الانتماء التنظيمي لمكتب المراجعة الخارجي يتحدد بكل من بنفس العوامل الخبرة والحافز والاستقلال ، كما اتضح أن متغير الأداء الوظيفي للفاحص الضريبي يتأثر بالانتماء المهني للمراجع الخارجي وقد أوصت الدراسة بأنه يجب تحسين مستوى إدراك المراجعين بالأدوار العملية التي يؤدونها, والمنظمة التي يعملون فيها، إذ أن ذلك قد يكون عاملا مؤثرا في الانتماء التنظيمي والأداء الوظيفي للمأمور الفاحص. | ||
| 520 | |b This study suggested and tested a causal model for the relationship between, Career And Organizational Commitment and its effects on work performance of the The Tax Examiner in Egypt. Data were collected through a questionnaire distributed to a random sample of employees in companies of funds, auditing and tax offices in the city of cairo and giza . two hundred and fifty questionnaires were returned. The use of path analysis revealed the following significant causal relationships: (1) organizational commitment was determined by, experience, motivation, role conflict, role ambiguity and job satisfaction.(2) work performance was determined by, experience, job stress and organizational commitment. Finally, the study recommended the importance of reducing work conflict by improving job condition and job characteristics. | ||
| 653 | |a الفحص الضريبي |a مراجعو الحسابات |a الولاء والانتماء |a الالتزام التنظيمي |a مصر |a الأداء المهني | ||
| 773 | |c 004 |d القاهرة |i الجمعية المصرية للمالية العامة والضرائب |l 000 |m مج3 |o 7009 |p 19 |s المؤتمر الضريبي التاسع عشر: النظام الضريبي المصري وحتمية التغيير |v 003 | ||
| 856 | |u 7009-003-000-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 676069 |d 676069 | ||
