عناصر مشابهة
مدى إدراك الرئيس والمرؤوس لأبعاد التمكين الوظيفي بالتطبيق على الجهاز الإداري لجامعة صنعاء في الجمهورية اليمنية
| المصدر: | المؤتمر العلمي الأول لشباب الباحثين |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة أسيوط - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2008 |
| الصفحات: | 385 - 424 |
| رقم MD: | 262579 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يعد موضوع التمكين الوظيفي من الموضوعات الحديثة في مجال الإدارة، ويعتبر من الأساليب المهمة التي يمكن استخدامها للتحول من الأسلوب الإداري التقليدي الى الأسلوب الإداري الحديث أو ما يعرف بأسلوب الإدارة الديمقراطية. تتمثل مشكلة البحث في "مدى إدراك الرئيس والمرؤوس في الجهاز الإداري لجامعة صنعاء لأبعاد التمكين الوظيفي، وهل يختلف هذا الإدراك من وجهة نظر الرئيس مقارنة بوجهة نظر المرؤوس، وهل يختلف هذا الإدراك باختلاف المتغيرات الديموجرافية والوظيفية. ويتمثل الهدف الرئيس لهذا البحث في التعرف على مدى إدراك الرئيس والمرؤوس لأبعاد التمكين الوظيفي. وتتمثل فروض البحث في ما يلي: الفرض الأول "توجد اختلافات معنوية في إدراك الرؤساء والمرؤوسين لأبعاد التمكين الوظيفي" الفرض الثاني: "توجد اختلافات معنوية في إدراك الرؤساء لأبعاد التمكين الوظيفي تبعا لاختلافهم في النوع, والعمر، والمؤهل التعليمي, وسنوات الخبرة ". الفرض الثالث: توجد اختلافات معنوية في إدراك المرؤوسين لأبعاد التمكين الوظيفي تبعا لاختلافهم في النوع والعمر، والمؤهل التعليمي، وسنوات الخبرة " وتوصل هذا البحث إلى مجموعة من النتائج ومنها: 1-وجود اختلافات معنوية في إدراك الرؤساء والمرؤوسين بالنسبة لبعدي معنى العمل، والتأثير، كما لم يثبت ذلك بالنسبة لبعدي الكفاءة الذاتية، وحرية الاختيار. 2-وجود اختلافات معنوية في إدراك الرؤساء لأبعاد التمكين الوظيفي (معنى العمل، وحرية الاختيار) حسب النوع، ولم يثبت ذلك بالنسبة لباقي الأبعاد. 3-عدم وجود اختلافات معنوية في إدراك الرؤساء لأبعاد التمكين الوظيفي باختلاف المراحل العمرية، والمستوى التعليمي، وسنوات الخبرة 4-عدم وجود اختلافات معنوية في إدراك المرؤوسين لأبعاد التمكين الوظيفي حسب النوع، وحسب المراحل العمرية، وحسب المستوى التعليمي. 5-وجود اختلافات سنوية في إدراك المرؤوسين لإبعاد التمكين الوظيفي (معنى العمل) حسب سنوات الخبرة عدم وجود اختلافات معنوية في إدراك المرؤوسين لأبعاد التمكين الوظيفي (الكفاءة الذاتية، وحرية الاختيار، والتأثير) حسب سنوات الخبرة. |
|---|
