عناصر مشابهة
التمكين للموارد البشرية وعلاقته بمستوى السلوك الإبداعي لدى عينة من العاملين في الأمانة السورية للتنمية في محافظة دمشق
| العنوان بلغة أخرى: | Empowerment of Human Resources and its Relationship to the Level of Creative Behavior Among a Sample of Workers in the Syrian Trust for Development in Damascus Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة دمشق للعلوم التربوية والنفسية |
| الناشر: |
جامعة دمشق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | س39, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | سوريا |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 252 - 281 |
| ISSN: | 2789-6390 |
| رقم MD: | 1444368 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدف البحث التعرف على واقع تمكين الموارد البشرية وفق تقدير أفراد عينة البحث من العاملين في الأمانة السورية للتنمية. ومستوى السلوك الإبداعي لديهم. والعلاقة بين واقع تمكين الموارد البشرية ومستوى السلوك الإبداعي. واعتمد البحث المنهج الوصفي، واستخدمت الباحثة أداتي البحث: (استبانة واقع تمكين الموارد البشرية، واستبانة السلوك الإبداعي). تكون المجتمع الأصلي من جميع العاملين في مؤسسة الأمانة السورية للتنمية، والبالغ عددهم (1647) عاملا ومديرا في محافظة دمشق، وقد سحبت العينة بنسبة (21%) من المجتمع الأصلي، إذ بلغ عدد العينة (346) عاملا ومديرا في الأمانة السورية للتنمية. ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث: إن مستوى تمكين الموارد البشرية من وجهة نظر أفراد عينة البحث في مؤسسة الأمانة السورية للتنمية في الدرجة الكلية للاستبانة كان بمستوى متوسط إذ بلغ المتوسط الرتبي (3.06)، إن متوسط الدرجة الكلية لبنود استبانة يشير إلى مستوى متوسط في السلوك الإبداعي من وجهة نظر أفراد عينة البحث من العاملين في مؤسسة الأمانة السورية للتنمية، إذ بلغ المتوسط الرتبي لاستجابة أفراد عينة البحث (2.95). وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين إجابات أفراد عينة البحث على استبانة واقع تمكين الموارد البشرية وإجاباتهم على استبانة السلوك الإبداعي، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات أفراد عينة البحث على استبانة واقع تمكين الموارد البشرية واستبانة السلوك الإبداعي وفق متغير التوصيف الوظيفي لصالح المديرين، وتبعا لمتغير المؤهل العلمي لصالح العاملين الذين يمتلكون مؤهل علمي (دبلوم فأعلى). The aim of the research is to identify the reality of empowering human resources according to the estimation of the research sample members who work in the Syrian Trust for Development. and their level of creative behaviour. And the relationship between the reality of empowering human resources and the level of creative behavior. The research adopted the descriptive approach, and the researcher used two research tools: (a questionnaire of the reality of empowering human resources, and a questionnaire of creative behavior). The original community consisted of all the workers in the Syrian Trust for Development, who numbered (1647) workers and managers in the Damascus governorate. The sample was drawn at a rate of (21%) from the original community, as the number of the sample reached (346) workers and managers in the Syrian Trust for Development. Among the most important findings of the research: The level of empowerment of human resources from the point of view of the research sample in the Syrian Trust for Development in the total score of the questionnaire was at an average level, as the rank average reached (3.06), the average total score for the items of the questionnaire indicates an average level in Creative behavior from the point of view of the research sample members who work in the Syrian Trust for Development, as the rank average of the response of the research sample was (2.95). There is a statistically significant positive correlation between the responses of the research sample to the questionnaire of the reality of empowering human resources and their answers to the questionnaire of creative behavior, and the presence of statistically significant differences between the average scores of the research sample on the questionnaire of the reality of empowering human resources and the questionnaire of creative behavior according to the job description variable in favor of managers And according to the educational qualification variable in favor of workers who have an educational qualification (diploma or higher). |
|---|
