عناصر مشابهة
أثر القيادة الأصيلة في تحسين أداء الموارد البشرية في البنك العربي الإسلامي الدولي
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Authentic Leadership on Improving the Performance of Human Resources in the Islamic International Arab Bank |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية |
| الناشر: |
جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الأردن |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 134 - 160 |
| ISSN: | 2519-6340 |
| رقم MD: | 1441640 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 05172nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2188063 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |9 719722 |a عنبة، عبير زياد |e مؤلف |g Inbeh, Abeer Ziad | ||
| 245 | |a أثر القيادة الأصيلة في تحسين أداء الموارد البشرية في البنك العربي الإسلامي الدولي | ||
| 246 | |a The Impact of Authentic Leadership on Improving the Performance of Human Resources in the Islamic International Arab Bank | ||
| 260 | |b جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا |c 2023 | ||
| 300 | |a 134 - 160 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة الأصيلة بأبعادها (الوعي الذاتي الشفافية في العلاقات، المعالجة المتوازنة، المنظور الأخلاقي الداخلي) في تحسين أداء الموارد البشرية بأبعادها (الإبداع، الكفاءة، الفعالية) في البنك العربي الإسلامي الدولي، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة من كافة العاملين في البنك العربي الإسلامي الدولي والبالغ عددهم (1010)، وبلغ عدد عينة الدراسة من (280) موظف بواقع (30%) من مجتمع الدراسة، وتم توزيع الاستبيان بصيغته الإلكترونية على أفراد عينة الدراسة، وتم الحصول على (275) رد صالح للتحليل الإحصائي، وتم تحليل البيانات بواسطة برمجية SPSS. توصلت الدراسة إلى وجود أثر للقيادة الأصيلة في تحسين أداء الموارد البشرية في البنك العربي الإسلامي الدولي. خلصت الدراسة الى التوصية بضرورة حصول القادة على تغذية راجعة من الموارد البشرية من أجل تحسين التفاعل مع الآخرين، كما يجب على القادة الاعتراف بالأخطاء عند حدوثها دون تردد وإخبار الآخرين عن الحقائق بصراحة، ويجب على القادة الاستماع بعناية إلى وجهات النظر المختلفة وتحليل نتائج القرارات قبل اتخاذها، بالإضافة إلى تشجيع الموارد البشرية على البحث عن الفرص الإبداعية التي تمكنهم من تحسين وتطوير الأداء. |b The study aimed to identify the impact of authentic leadership with its dimensions (self-awareness, transparency in relationships, balanced treatment, internal ethical perspective) in improving the performance of human resources with its dimensions (creativity, efficiency, effectiveness) in the Islamic Arab Bank, and in order to achieve the objectives of the study was relied on The descriptive analytical approach, and the study population consisted of all employees of the Islamic International Arab Bank whose number is (1010), and the study sample consisted of (280) employees, representing (30%) of the study population, and the questionnaire was distributed in its electronic form to: The study sample members, and (275) valid responses were obtained for the statistical analysis, and the data were analyzed by the SPSS software. The study found an effect of authentic leadership in improving human resources performance in the Islamic International Arab Bank. The study concluded by recommending the need for leaders to obtain feedback from human resources in order to improve interaction with others, and leaders must acknowledge mistakes when they occur without hesitation and tell others about the facts frankly, and leaders must carefully listen to different viewpoints and analyze the results of decisions before Taken, in addition, human resources should be encouraged to look for creative opportunities that enable them to improve and develop performance. | ||
| 653 | |a القيادة الأصيلة |a السلوك التنظيمي |a الموارد البشرية |a القطاع المصرفي |a الأردن | ||
| 692 | |a القيادة الأصيلة |a أداء الموارد البشرية |a البنك العربي الإسلامي الدولي |b Authentic Leadership |b Human Resources Performance |b Islamic International Arab Bank | ||
| 700 | |a بني حمدان، خالد محمد طلال |g Bani Hamdan, Khaled Mohammad |e م. مشارك |9 193773 | ||
| 773 | |4 الإدارة |4 إدارة الأعمال |6 Management |6 Business |c 018 |f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ ʿAmmān al-ʿarabiyyaẗ li-l-buḥūṯ |l 001 |m مج8, ع1 |o 2194 |s مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية |t Amman arab university journal for research - management research serie |v 008 |x 2519-6340 | ||
| 856 | |u 2194-008-001-018.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1441640 |d 1441640 | ||
