عناصر مشابهة
دور سلوكيات القيادة الأصيلة في إدارة الحسد التنظيمي: دراسة استطلاعية في جامعة الموصل
| العنوان بلغة أخرى: | The Role of Authentic Leadership Behaviors in Managing Organizational Envy: An Exploratory Study at the University of Mosul |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية |
| الناشر: |
جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج15, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 487 - 503 |
| ISSN: | 1998-8141 |
| رقم MD: | 1379256 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | سعت الدراسة إلى إبراز مدى إسهام القيادة الأصيلة في إدارة الحسد التنظيمي في بعض كليات جامعة الموصل وتبلورت المشكلة البحثية في أن التدريسيين في كليات الجامعة يواجهون حالات من الحسد التنظيمي ومع ذلك لم تتوفر الاهتمامات البحثية الكافية لدراسة مسألة الحسد التنظيمي وتشخيص أسبابه ومحاولة إدارته للقضاء على تلك الأسباب وتتبلور أهمية الدراسة الحالية على الصعيدين النظري والميداني؛ إذ برزت قيمتها وأصالتها بعدها محاولة لسد الفجوة المعرفية المتعلقة بدراسة متغيري الدراسة: (القيادة الأصيلة وإدارة الحسد التنظيمي). أما على الصعيد الميداني فهي تمثل الدراسة الأولى على حد اطلاع الباحثتان التي تناولت هذه المتغيرات إلى قطاع التعليم العالي في محافظة نينوي فضلا عن عدها محاولة لمعالجة مشكلة واقعية تمثلت بتفشي سلوكيات العمل السلبية الناتجة عن ظهور الحسد التنظيمي وعليه فقد جاءت هذه الدراسة محاولة للإسهام في تشخيص مدى إمكانية القيادة الأصيلة في إدارة الحسد التنظيمي عبر دراسة العلاقة والتأثير بين هذين المتغيرين. ولتحقيق ما سعت إليه الدراسة فقد تم تحديد مجتمع الدراسة في جامعة الموصل ممثلة ببعض الكليات التابعة لها ولتطبيق الجانب التحليلي من الدراسة تم اختيار بذلك عينة عشوائية بما يلائم الدراسة التي بلغ عددها (300) فرد من التدريسيين العاملين في كليات جامعة الموصل واستعملت في الدراسة مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية لتحليل الجانب العملي تمثلت بـ (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف ونسبة الاستجابة ومعامل الارتباط وتحليل علاقتي الارتباط والأثر) وتم ذلك باستعمال برمجية SPSS V26 للتوصل إلى النتائج الرقمية المتوخاة من الدراسة The study sought to highlight the extent to which the Authentic leadership contributed to managing organizational envy in some colleges of the University of Mosul. The importance of the current study is crystallized at the theoretical and field levels. As its value and originality emerged as an attempt to bridge the knowledge gap related to the study of the two variables of the study: (Authentic leadership and management of organizational envy). As for the field level, it represents the first study, according to the researcher’s knowledge, that examined these variables to the higher education sector in Nineveh Governorate, as well as an attempt to address a real problem represented by the spread of negative work behaviors resulting from the emergence of organizational envy. Therefore, this study came as an attempt to contribute to diagnosing the extent of The possibility of authentic leadership in managing organizational envy by studying the relationship and influence between these two variables. 300) members of the teaching staff working in the colleges of the University of Mosul, and a set of tools and statistical methods were used in the study to analyze the practical side, represented by (arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, response ratio, correlation coefficient, and analysis of correlation and impact) and this was done using SPSS V26 software to reach a conclusion. The numerical results of the study. |
|---|
