عناصر مشابهة
أثر القيادة الأصيلة في تحسين أداء الموارد البشرية في البنك العربي الإسلامي الدولي
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Authentic Leadership on Improving the Performance of Human Resources in the Islamic International Arab Bank |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 1 - 113 |
| رقم MD: | 1357295 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 01696nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1557467 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a عنبة، عبير زياد |g Inbeh, Abeer Ziad |e مؤلف |9 719722 | ||
| 245 | |a أثر القيادة الأصيلة في تحسين أداء الموارد البشرية في البنك العربي الإسلامي الدولي | ||
| 246 | |a The Impact of Authentic Leadership on Improving the Performance of Human Resources in the Islamic International Arab Bank | ||
| 260 | |a عمان |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 113 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1107 | ||
| 653 | |a القيادة الإدارية |a الإبداع الإداري |a الموارد البشرية |a التنمية المهنية |a البنوك الإسلامية | ||
| 700 | |a بني حمدان، خالد محمد طلال |g Bani Hamdan, Khaled Mohammad |e مشرف |9 193773 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1107-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1107-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1107-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1107-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1107-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1107-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1107-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1107-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1107-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1107-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1107-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1357295 |d 1357295 | ||
