عناصر مشابهة
سلوكيات القيادة الخادمة كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية بإدارات رعاية الشباب الجامعي
| العنوان بلغة أخرى: | Servant Leadership Behaviors as an Entrance to Achieving Competitive Advantage in University Youth Welfare Departments |
|---|---|
| المصدر: | مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية |
| الناشر: |
الجمعية العربية للتنمية البشرية والبيئية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 263 - 316 |
| ISSN: | 2735-5217 |
| رقم MD: | 1326644 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد مستوى ممارسة مديري إدارات رعاية الشباب بجامعة الفيوم لسلوكيات القيادة الخادمة، وتحديد مستوى تحقيق تلك الإدارات للميزة التنافسية بين مثيلاتها، ومن ثم تحديد العلاقة بينهما، والتوصل إلى آليات لتفعيل سلوكيات القيادة الخادمة بين مديري إدارات رعاية الشباب، وتنتمي الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية، واعتمدت على المنهج الوصفي باستخدام طريقة المسح الاجتماعي الشامل لجميع العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة الفيوم، وتم الارتكاز على أداتين أساسيتين وهما: مقياس سلوكيات القيادة الخادمة لدى مديري إدارات رعاية الشباب، ومقياس تحقيق إدارات رعاية الشباب للميزة التنافسية، وتم تطبيق الدراسة على عدد (٩٩) مفردة وهم إجمالي العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة الفيوم، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين ممارسة مديري إدارات رعاية الشباب بجامعة الفيوم لسلوكيات القيادة الخادمة، وتحقيقها للميزة التنافسية. The Current Study aimed to determine the level of the practice of servant leadership behaviors by the managers of youth welfare departments at Fayoum University, and to determine the level of achievement by these departments of the competitive advantage among their peers, and then to determine the relationship between them, and to find mechanisms to activate servant leadership behaviors among the managers of youth welfare departments. The study belongs to the type of descriptive studies, and relied on the descriptive approach using the comprehensive social survey method for all workers in youth welfare departments at Fayoum University. and It was based on two main tools, the scale of servant leadership behaviors among managers of youth welfare departments, and the scale of achieving competitive advantage in youth welfare departments, The study was applied to (99) individuals, who are the total employees in youth welfare departments at Fayoum University, and the study reached to a statistically significant correlation between the practice of servant leadership behaviors by managers of youth welfare departments at Fayoum University, and their achievement of competitive advantage. |
|---|
