عناصر مشابهة
الثقافة التنظيمية كأساس لنجاح برامج إدارة الجودة الشاملة
| المصدر: | مجلة الأستاذ |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة طرابلس - نقابة أعضاء هيئة التدريس
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع14 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | ليبيا |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 21 - 42 |
| رقم MD: | 1247723 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تحاول هذه الدراسة تحديد العلاقة بين الثقافة التنظيمية السائدة بمنظمات الأعمال من جهة ودورها في نجاح تطبيق برامج إدارة الجودة الشاملة في تلك المنظمات من جهة أخرى، وذلك لما يشكله هذين المتغيرين من أهمية بالغة في استمرار ونمو المنظمات بصفة عامة، وذلك من خلال وصف الثقافة التنظيمية السائدة في منظمات العمل بشكل عام، والتعرف على أهم الآثار السلبية والإيجابية للثقافة التنظيمية والتي من شأنها التأثير على فاعلية أداء برامج إدارة الجودة الشاملة، إضافة إلى تصور مدى فرص نجاح تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة بناء على المتطلبات التنظيمية اللازمة لتطبيق هذا المفهوم. |
|---|
