عناصر مشابهة
فروقات تنفيذ نظام الحوافز في كليات جامعة زيان عاشور بالجلفة لتحسين الأداء الوظيفي للأستاذ الجامعي
| العنوان بلغة أخرى: | Differences in the Implementation of the Incentive System in the Faculties of Ziane Ashour University in Djelfa to Improve the Job Performance of a University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الباحث للعلوم الرياضية والاجتماعية |
| الناشر: |
جامعة زيان عاشور الجلفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج4, ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 277 - 294 |
| ISSN: | 2602-6198 |
| رقم MD: | 1180753 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 03231nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1925703 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a حليس، وردة |g Halis, Warda |e مؤلف |9 631839 | ||
| 245 | |a فروقات تنفيذ نظام الحوافز في كليات جامعة زيان عاشور بالجلفة لتحسين الأداء الوظيفي للأستاذ الجامعي | ||
| 246 | |a Differences in the Implementation of the Incentive System in the Faculties of Ziane Ashour University in Djelfa to Improve the Job Performance of a University | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور الجلفة |c 2021 |g جانفي | ||
| 300 | |a 277 - 294 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b Performance is the activity of the individual to arrive at the result of any behavior in the performance of the functions of the office. What is the activity of the individual who works to achieve the objectives of the organization while respecting the requirements of the position and the quality and size of the work required Incentives are of great importance within the organization, they play an active role in influencing employee behavior and motivating their performance. Organizations seek to develop the right incentives for the desires of people working to meet their needs and push them to deliver the best performance, and encourage employees to innovate, love the job, loyalty and belonging to the organization. | ||
| 520 | |a تتناول المقالة المرحلة التعليمية للتعليم العالي إذ يعتبر من أهم و أبرز العوامل التي تأثر على تكوين الفرد بصفة خاصة و المجتمع بصفة عامة، وهذا عن طريق المحرك الرئيسي لعملية التكوين و المتمثل في الأستاذ الجامعي الذي يعد من أهم العناصر المكونة في الجامعة والفعالة في العملية التكوينية الأداء الوظيفي للأستاذ الجامعي من خلال التطرق لماهيته وأهدافه، ومن حيث كونه أداءا داخليا أو خارجيا، كما يتطرق الباحث للطرق التي تعتمدها المؤسسات من أجل تحسين الأداء وما يتطلبه هذا الأمر من موازنة بين الجودة والإنتاج والتكنولوجيا وكذلك التكلفة. | ||
| 653 | |a الأداء الوظيفي |a نظام الحوافز |a الإدارة التعليمية |a مهارات التدريس | ||
| 692 | |a الأداء الوظيفي |a الأستاذ الجامعي |a الحوافز |b Job Performance |b University Professor |b Incentives | ||
| 700 | |9 553447 |a عبدالباقى، سلامى |e م. مشارك |g Abdelbaki, Selami | ||
| 773 | |4 علوم الرياضة |6 Sport Sciences |c 018 |e Journal El-Bahith for sports and social sciences |f Mağallaẗ al-bāḥiṯ li-l- ՙulūm al-riyāḍiyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ |l 007 |m مج4, ع7 |o 2327 |s مجلة الباحث للعلوم الرياضية والاجتماعية |v 004 |x 2602-6198 | ||
| 856 | |u 2327-004-007-018.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1180753 |d 1180753 | ||
