عناصر مشابهة
عقد العمل تحت التجربة في التشريع والقضاء الجزائري
| المصدر: | مجلة قانون العمل والتشغيل |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 377 - 391 |
| ISSN: | 2437-1157 |
| رقم MD: | 1142998 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يتفق العامل وصاحب العمل، أحيانا بمناسبة إبرام عقد العمل، على جعل عقدهما تحت التجربة، فيقرران إبرام عقد العمل النهائي بشرط نجاح فترة التجربة، على أن يخضع العامل خلال هذه الفترة لنفس القوانين والأنظمة التي تسري على العمال المثبتين، باستثناء بعض الوضعيات الخاصة، وقد منح القانون للمتعاقدين الحق في إنهاء عقد العمل تحت التجربة خلال فترة سريانها، بدون اشعار مسبق أو تعويض. Parfois l'employée et l'employeur se mettent d’accord à propos du contrat de travail, de mettre leur contrat sous expérience, et décident de conclurent le contrat de travail définitif sous peine de l'expérience concluante durant le quel l’employée est soumis aux mêmes lois et règles des employée confirmé, sauf cas spéciales né-au moins la loi permet aux contractant le droit d’anéantir le contrat de travail expérimentale durant la période de sa validité sans préavis ni indemnité. |
|---|
