عناصر مشابهة
تنمية الضمير الإدارى ودوره فى مواجهة ظاهرة الفساد
| المصدر: | مجلة الميدان للدراسات الرياضية والاجتماعية والانسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عاشور زيان الجلفة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج3, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 75 - 82 |
| ISSN: | 2602-6155 |
| رقم MD: | 1098570 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تمثل هذه الدراسة التي بين أيدينا محاولة تسليط الضوء على ظاهر الفساد الإداري في المنظمات، مع معرفة أسباب هذه الظاهرة، وباعتبار أن الفرد أساس المنظمة وأن الرقابة الذاتية للفرد في الأعمال والمهام التي يقوم بها داخل محيط عمله، من بين أكبر الأسباب أو حتى الحلول التي تواجه ظاهرة الفساد الإداري، لذلك وجب تنمية هذه الرقابة الذاتية لدى الفرد، فمن خلال تنمية الوازع الخلقي والديني لدى الفرد فإنه يشعر بانتمائه للإدارة التي يعمل بها، ويسعى لأداء الأعمال الموكلة إليه. This study represents in our hands an attempt to shed light on the phenomenon of administrative corruption in organizations, knowing the causes of this phenomenon, and considering that the individual is the basis of the organization and that self-control of the individual in the work and tasks performed within the context of his work, among the biggest reasons or even solutions facing The phenomenon of administrative corruption, therefore, must develop this self-censorship of the individual, through the development of moral and religious motivation of the individual he feels his belonging to the administration in which he works, and seeks to perform the tasks assigned to him. |
|---|
