عناصر مشابهة
دور الأخلاقيات الدينية والعلاقات الإنسانية في فعالية الأداء الوظيفي
| العنوان بلغة أخرى: | The Role of Religious Ethics and Human Relations in Functional Performance |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المشكاة في الاقتصاد، التنمية والقانون |
| الناشر: |
المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت - معهد العلوم الاقتصادية، التسيير والعلوم التجارية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج4, ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 111 - 130 |
| ISSN: | 2478-0243 |
| رقم MD: | 1071467 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف هذه الورقة البحثية والمعنونة بأثر الأخلاقيات الدينية والعلاقات الإنسانية في فعالية الأداء الوظيفي، دراسة حالة مديرية أملاك الدولة لولاية عين تموشنت. بإيجاد حل لإشكالية الدراسة والموسومة بما مدى تأثير العلاقات الإنسانية والأخلاقيات الدينية في تحسين أداء العاملين داخل المنظمة؟ من خلال الاعتماد على نموذج spss بهدف تحليل معطيات الاستبيان والتأكد من صحة الفرضيات. وتبينت لنا نتيجة الدراسة أن هناك علاقة تأثير وتأثر بين العلاقات الإنسانية والأخلاقيات الدينية والأداء الوظيفي. فالاهتمام بالعلاقات الإنسانية والقيم الدينية يزيد من أداء الموظف والعكس صحيح. The purpose of this study, entitled "the effect of religious values and human relations on the functionality of employers" case study of the areas of state management AinTemouchent, aims to find a solution to the problem of the study formulated as follows: what is the degree of the effect of human relations and religious ethics on improving the performance of employers within the organization through the use of the statistical tool "SPSS" to analyze the data of the questionnaires and to verify the accuracy of the hypotheses, we have been shown the existence of an impact relation ship between human relations, religious ethics and functionality. Thus taking care of human relation ships and religious values increases the performance of the official, and. |
|---|
