بواسطة الهاشمي، شيماء محمد صالح
المصدر مجلة الكتاب للعلوم الإنسانية , مج1, ع1

الناشر: جامعة الكتاب

تاريخ: 2018

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 56 - 72
المستخلص: نتيجة حالات عدم التأكد في بيئة المنظمات المعاصرة واحتدام حدة البيئة التنافسية فيها من جانب وارتباط ذلك بتنوع وتصاعد طموحات وتوقعات الجهات المستفيدة من نتاجات المنظمة من جانب أخر ل... المستخلص الكامل

بواسطة الهاشمي، شيماء محمد صالح
المصدر مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية , مج16, عدد خاص

الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد

تاريخ: 2020

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 63 - 83
المستخلص: هدف البحث قياس مدى علاقة وتأثير أصحاب المصلحة في تحديد استراتيجية الإصلاح الإداري المناسبة في الميدان المبحوث والمتمثل بمديرية تربية نينوى، وقد ارتكزت مشكلة البحث في تحديد الاسترات... المستخلص الكامل

بواسطة آل ياسين، سرمد غانم صالح
المصدر مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية , مج8, ع3

الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد

تاريخ: 2018

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 57 - 80
المستخلص: أحدثت التغيرات المتسارعة في جميع مجالات الحياة نتيجة للانفجار المعرفي والمعلوماتي إلى ظهور العديد من التحديات والتناقضات في البيئة التنافسية مما دفع بالمنظمات المعاصرة البحث عن الو... المستخلص الكامل

بواسطة محل، خليل أحمد نهير
المصدر مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية , مج12, ع30

الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد

تاريخ: 2020

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 381 - 407
المستخلص: تناول البحث أحد أهم أنظمة إدارة الموارد البشرية المهمة والتي تعنى بنظام التعويضات الخاص بالعاملين الذي يمنح بموجبه العامل التعويض والمكافاة عن عمله وذلك من خلال الاستعانة باليات تع... المستخلص الكامل