بواسطة إبراهيم، علي يونس
المصدر مجلة الدراسات والبحوث التجارية , س40, ع3

الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة

تاريخ: 2020

نوع المحتوى: بحوث ومقالات

الصفحات: 1257 - 1271
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة تحديد التأثير المباشر لإدارة التنوع في الموارد البشرية على الولاء التنظيمي. حيث أنه بناء على استعراض الباحث للدراسات السابقة توصل إلى أنها أغفلت دراسة تأثي... المستخلص الكامل